调岗不一定是变相辞退。调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与...查看全文

调岗不一定是变相辞退，须满足以下条件：1、调岗是公司发展所需，并获得员工同意；2、不是惩罚或侮辱；3、职位与原职相关，待遇持平或上升；4、符合员工实际情况，人职匹配高；5、员工不胜任需提供证据，否则可能属于变相辞退。...查看全文

法律分析： 　　调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。 　　调换岗位必须同时具备下列条件，就不属于变相辞退： 　　1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意； 　　2、调岗必须不是为了...查看全文

岗位编制取消员工,调岗员工不同意如何处理 用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...查看全文

工伤保险条例对于不同等级的工伤职工的劳动关系处理和工作岗位安排有具体规定。一至四级伤残职工退出工作岗位，五至六级伤残职工由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴，七至十级伤残职工可恢复原工作岗位或根据情况安排其他适当工作。外市农民工可...查看全文

公司调岗变相辞退是不合理的行为，违反了劳动合同法的规定，劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，并要求施工单位履行合同或终止合同，要求二倍的经济赔偿。...查看全文

员工有权拒绝公司的调岗要求。根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的必备条款，调岗属于劳动合同变更。变更劳动合同必须满足严格限制，需要双方协商一致并以书面形式进行合法变更。...查看全文

一、公司安排调岗位不服从离职有补偿吗      1、一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。 &n...查看全文

法律分析：公司安排调岗位不服从离职是有补偿的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律解析： 这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。 但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。 但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析： 公司如果擅自安排调岗位，而员工不服从离职的，是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

公司如果擅自安排调岗位，而员工不服从离职的，是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司采取降...查看全文

法律分析： 公司安排调岗位不服从离职是有补偿的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

法律解析： 这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。 但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者...查看全文

律师解答： 这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者...查看全文

律师分析： 因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文