法律分析：一、劳动合同被拿走，不返还怎么办
公司没有返还劳动合同给劳动者，劳动者可以要求公司提供一份所签订劳动合同给劳动者，公司拒绝提供，用人单位不返还劳动合同可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同内容规定的必备条款有哪些
(1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;
(2)工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;
(3)劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容;
(4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
