临时工没签合同仲裁需要证明与用人单位存在劳动关系的材料，如填写的招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。临时工没签合同仲裁需要什么材料的法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
临时工合同签订环节所需材料
律师回答
摘要：临时工没签合同仲裁需要提供招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录和证人证言等证据。依据《劳动争议调解仲裁法》第28条和第29条，申请人应提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和相关事实、理由，以及证据和证人信息。劳动争议仲裁委员会会在5日内决定是否受理申请，不受理或逾期未决定的可以向法院提起诉讼。
延伸阅读
临时工合同签订所需材料清单
临时工合同签订所需材料清单通常包括以下内容：雇主和雇员的身份证明文件（如身份证、护照等）、雇佣合同模板、工作职责和薪酬安排的明确说明、劳动保护法律法规的相关文件、劳动合同签订的授权文件、劳动关系解除的相关文件、劳动保险和社会保障的相关文件、雇佣期限和工作时间的约定文件、劳动纠纷解决机制的相关文件、雇佣双方的银行账户信息、劳动合同签订的见证文件等。确保提供完整的材料，能够帮助确保临时工合同的签订顺利进行，并保护雇主和雇员的权益。请根据实际情况，适当调整所需材料清单，以满足法律和规定的要求。
临时工合同签订所需材料清单通常包括以下内容：雇主和雇员的身份证明文件（如身份证、护照等）、雇佣合同模板、工作职责和薪酬安排的明确说明、劳动保护法律法规的相关文件、劳动合同签订的授权文件、劳动关系解除的相关文件、劳动保险和社会保障的相关文件、雇佣期限和工作时间的约定文件、劳动纠纷解决机制的相关文件、雇佣双方的银行账户信息、劳动合同签订的见证文件等。确保提供完整的材料，能够帮助确保临时工合同的签订顺利进行，并保护雇主和雇员的权益。请根据实际情况，适当调整所需材料清单，以满足法律和规定的要求。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条和第二十九条的规定，临时工在申请仲裁时，应提交包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等材料。此外，临时工合同签订所需的材料清单通常包括身份证明文件、雇佣合同模板、工作职责和薪酬安排说明、劳动保护法律法规文件等。提供完整的材料有助于确保临时工合同签订顺利进行，并保护雇主和雇员的权益。请根据实际情况，适当调整所需材料清单，以满足法律和规定的要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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