一、临时工不需要签订合同吧?
临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合同。
二、公司不签劳动合同怎么应对
1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：
有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。
2、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么。
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(1)没有争议金额的案件，每件300元。
(2)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
①争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
②争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
③争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
④争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
临时工可以不签劳动合同吗?答案是否定的。现实中，不管是聘用临时工还是正式员工，用人单位都应该与劳动者签订书面的劳动合同。否则，就要承担未签劳动合同的法律后果。
临时工不需要签订合同吧?
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临时工需要签订合同吗
法律分析： 在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全...查看全文
临时工是否需要签订合同？
临时工要签合同。不论什么形式的用工，只要与劳动者形成用工关系，就需要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。 临时工需...查看全文
是否需要签订临时工用工合同？
临时工用工合同需要签订，现在已经没有临时工的概念。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用...查看全文
工厂临时工合同是否需要签订？
工厂临时工合同是需要签订的，临时工的合同规定如下所述。 1、合法性 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不...查看全文
临时工需要签订劳动合同吗
法律分析：临时工需要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要发生劳动关系就必须签订劳动合同，不管是临时工还是正式工都必须签，和用人单位签订劳动合同的，自用工之日起劳动关系成立。法律依据：...查看全文
临时工需要签订劳动合同吗？
法律分析：临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时...查看全文
招临时工需要签订什么合同？
律师分析： 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文
是否需要为临时工签订合同？
临时工是否需要签合同，非全日制工不一定要签订合同，可以订立口头协议。临时工通常以日薪计酬，无退休金与最低工资保障。根据劳动合同法，非全日制工每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。双方可以约定口头协议，不得约定试用期。任何一...查看全文
招临时工需要签订什么合同
法律分析:在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立...查看全文
酒吧需要签订合同吗？
酒吧营销需要签订合同以确保合法合规，包括明确双方权利义务、保护商业机密和知识产权等。酒吧需要提供资质证件、宣传资料、客户数据、营销方案等材料，并对营销服务商进行背景调查和资信评估。合作协议应包括具体事项、费用、时限、责任等。具体情...查看全文
临时用工需要签订劳务合同吗
临时用工应尽量签订书面劳务合同，确保权益。若无法签订，也要确保有证据证明工资、工作时长、工作内容等。临时工受伤可向雇主主张人身损害赔偿，包括医疗费、营养费、误工减少的收入等。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡...查看全文
长期临时工是否需要签订合同？
《劳动合同法》规定，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，用人单位在签订劳动合同时，应当根据劳动者的要求与其订立无固定期限的劳动合同，并明确工资、保险福利待遇。用人单位和劳动者应按国家规定缴纳社会保险费用，并享受相关保险福利待遇...查看全文
临时工是否需要签订劳动合同
我国法律并不存在临时工这个说法，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文
临时工不签订合同合法吗
一、临时工不签订合同合法吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文
长期临时工需签订合同吗
长期临时工需签订无固定期限劳动合同，除非另有约定。法律规定，满足两种情况之一可签订无固定期限合同：工作满十年，或初次实行劳动合同制度或企业改制时，工作满十年且距退休不足十年。...查看全文
临时工要不要签合同？
律师分析： 临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工...查看全文
临时工需不需要签署劳动合同？
本文讲述了临时工也需要签订劳动合同，并且用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，并在用工前或用工后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，无论是正式工还是临时工，在用...查看全文
短期临时用工是否需要签订合同？
短期临时用工可以签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，临时工劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。过去意义上的临时工已不复存在，用人单位在临时性岗位上用工应签订劳动合同并为其建立社会保险。对于连续工作满10年的临时工，续订劳...查看全文
签订临时工合同时需要注意哪些事项？
临时工合同的主要内容包括单位和临时工的信息、工作期限、工作内容和地点、工资和劳动保护等。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，双方应平等协商并在自愿的基础上达成一致。劳务合同的签署应避免欺诈、胁迫、免除法定责任或违反法律规定。签署临...查看全文
雇佣临时农民工需要签订何种合同？
聘用临时农民工，有两种合同可以签:一种是非全日制用工合同，此类合同针对的是每天工作时间在4小时以内的员工；一种是临时用工合同，此类合同针对的是合同期限在六个月以下的员工，但是此类合同性质等同于劳动合同。 聘用临时农民工签什么合同 ...查看全文
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