是否需要为临时工签订合同？-法律问答|晖律网

是否需要为临时工签订合同？

回答于2024-05-05 阅读（2314）

律师回答

摘要：临时工是否需要签合同，非全日制工不一定要签订合同，可以订立口头协议。临时工通常以日薪计酬，无退休金与最低工资保障。根据劳动合同法，非全日制工每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。双方可以约定口头协议，不得约定试用期。任何一方可以随时终止用工，无需支付经济补偿。临时工应参加养老保险和工伤保险，可以以个人身份参加医疗保险。退休时按规定计发养老金。

一、临时工是否需要签合同
临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并不一定要签订合同。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
所以现在在我国，说临时工其实一般也是指非全日制工。
结合《劳动合同法》中的相关规定，我们知道对于非全日制工，其实单位可以与之协商约定是否签订合同，这并不是强制要求必须签订合同。另外即使在签订合同的时候，也不一定就是采用书面形式，订立口头协议也是允许的。
《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、临时工可以不交社保吗
对于社保中的养老保险，法律中明确规定即使是非全日制工，也是应当参加的，一般是按照个体户的参保办法执行。而其中的工伤保险，也明确要求用人单位需要为非全日制工缴纳。至于医疗保险，可以以个人身份参加。
根据《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

延伸阅读

结语：临时工是否需要签合同，根据《劳动合同法》第69条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。因此，临时工并不一定需要签订合同。临时工通常以日薪计酬，不享有退休金和最低工资保障。根据相关规定，单位可以与非全日制工协商是否签订合同，口头协议也是允许的。《劳动合同法》还明确规定了非全日制用工的工作时间和终止用工等方面的规定。至于社保问题，法律规定非全日制工也应当参加养老保险和工伤保险，而医疗保险可以以个人身份参加。根据相关意见，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，按照个体工商户的参保办法执行。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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临时工必须签订劳动合同，否则用人单位将承担法律后果。如果公司不签劳动合同，员工可以收集相关证据来保护自己的权益，如工装、工资记录等。如果员工不想在公司继续工作，可以申请劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁的费用根据争议金额不同而有所差异。...查看全文

问临时工是否需要签订合同？

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问是否需要签订临时工用工合同？

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临时工用工合同需要签订，现在已经没有临时工的概念。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用...查看全文

问工厂临时工合同是否需要签订？

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工厂临时工合同是需要签订的，临时工的合同规定如下所述。 1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不...查看全文

问临时工是否需要签订劳动合同

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我国法律并不存在临时工这个说法，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

问长期临时工是否需要签订合同？

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《劳动合同法》规定，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，用人单位在签订劳动合同时，应当根据劳动者的要求与其订立无固定期限的劳动合同，并明确工资、保险福利待遇。用人单位和劳动者应按国家规定缴纳社会保险费用，并享受相关保险福利待遇...查看全文

问短期临时用工是否需要签订合同？

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短期临时用工可以签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，临时工劳动合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。过去意义上的临时工已不复存在，用人单位在临时性岗位上用工应签订劳动合同并为其建立社会保险。对于连续工作满10年的临时工，续订劳...查看全文

问临时工需要签订合同吗

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法律分析：在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。非全日制用工与用人单位建立劳动关系的，需要签订劳动合同，但双方也可以订立口头协议。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全...查看全文

问临时工是否需要签合同?

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法律分析：一、临时工是否需要签合同?现在法律制度中没有临时工的概念，如果平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工，非全日制用工可以不签劳动合同。《中华人民共和国劳动合...查看全文

问临时工是否需要签合同？

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法律分析：临时工在现在一般是按照非全日制用工对待的，按照《劳动合同法》第69条中的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。所以非全日制工也就是临时工并...查看全文

问短期临时工是否需要签订劳动合同？

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短期临时用工也需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，短期用工属于完成一定工作任务为期限的劳动合同，而不是劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。...查看全文

问临时工不需要签订合同吧?

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一、临时工不需要签订合同吧?临时工也需要签订劳动合同。因为临时工严格而言属于非全日制用工，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。所以临时工也同样应签订劳动合...查看全文

问临时工是否需要签署合同？

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临时工在劳动法中的地位和权益与正式工一样，用人单位必须与临时工签订劳动合同，并按规定提供工资、保险福利待遇。口头协议也可以作为临时工的合法约定，但必须存在。对于连续工作满10年的临时工，用人单位应根据劳动法规定，根据其要求签订无固...查看全文

问短期临时用工是否需要签订劳动合同？

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要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。实习期员工要签劳动合同吗关于实习期员工要签劳动合同吗的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。一、实习期员工要...查看全文

问短期临时用工是否需要签订劳动合同？

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短期临时用工需签劳动合同，非全日制用工可签口头协议。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应订立劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬，每日工作时间不超4小时，每周工作时间不超24小时。...查看全文

问临时工需要签订劳动合同吗

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法律分析：临时工需要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要发生劳动关系就必须签订劳动合同，不管是临时工还是正式工都必须签，和用人单位签订劳动合同的，自用工之日起劳动关系成立。法律依据：...查看全文

问临时工需要签订劳动合同吗？

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法律分析：临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时...查看全文

问招临时工需要签订什么合同

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法律分析:在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立...查看全文

问招临时工需要签订什么合同？

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律师分析：在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

问长期临时工是否需要签合同

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长期临时工需要签合同。长期临时工是指公司与员工约定的合同终止时间为无固定期限的用工。若临时工在公司连续工作已满10年并提出签订劳动合同的要求，公司应与其订立无固定期限的劳动合同。...查看全文