刚出来工作的实习生可能会由于种种原因就会不想干了，有辞职的念头，那么，在实习期间，如果不想上班了，可以提出离职吗?接下来，由针对实习生不想做了可以离职吗这问题整理以下相关内容，提供参考阅读，希望对您有所帮助!
一、实习生不想做了可以离职吗?
可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况: 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打招呼自动离职)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
(1)基本信息:包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、联系地址;单位名称、单位的法定代表人和联系地址;
(2)报酬;
(3)工作内容;
(4)意外风险:如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
实习生是可以离职的。
三、实习生工资标准一般是多少?
实习生的薪资是不得低于该单位一样工作岗位的百分之八十。实习生一定要看清劳动协议，虽然在校生到企业实习不视为就业，与企业未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，用人单位不得以此理由克扣实习工资。
《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，实习生不想干了，是可以离职的，并没有规定一定要到实习期满后才可以走。
