签订劳动合同是不需要档案的，但签订后要放入档案中，劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明工作经历。劳动合同是指劳动者与用...查看全文

一、签订的劳动合同需要入档案么? 需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵...查看全文

一、签订的劳动合同需要入档案吗? 需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵...查看全文

签订劳动合同是不需要档案的，但劳动合同在签订后，一般是需要放入档案的，具体情况下对于劳动合同的签订是需要严格按照公平平等的原则，由劳动者与用人单位协商达成一致意见后认定的。 一、签订劳动合同...查看全文

签订劳动合同是不需要档案的，但签订后要放入档案中，劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明工作经历。劳动合同是指劳动者与用...查看全文

签订劳动合同是不需要档案的，但签订后要放入档案中，劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。除档案外，录取通知书，职工登记表，转正定级表等都应放入档案，同时，这些也能证明工作经历。劳动合同是指劳动者与用...查看全文

一、签劳动合同需要档案么? 签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿...查看全文

一、签劳动合同需要档案吗? 签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿...查看全文

一、签订的劳动合同需要入档案吗? 需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵...查看全文

一、签订的劳动合同需要入档案嘛? 需要，一般劳动合同中会有规章：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵...查看全文

劳动合同的签订不一定需要调档案，档案调动适用于事业或机关单位。劳动合同中的约定条款包括必备条款和协商条款，协商条款是根据双方实际情况约定的随机性条款。劳动合同的内容包括个人基本信息、合同期限、工作时间、地点、内容、薪资待遇和休假权...查看全文

一、签劳动合同需要档案吗?签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵...查看全文

一、签劳动合同需要档案嘛? 签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿...查看全文

法律分析:劳动合同一般是要存入人事档案的，法律上对这个问题并没有什么强制性的规定；用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者...查看全文

劳动合同一般是要存入人事档案的，法律上对这个问题并没有什么强制性的规定；用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签...查看全文

一、签劳动合同需要档案吗? 签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿...查看全文

劳动合同要存入人事档案，作为个人重要文件。根据《劳动合同法》，劳动关系应当订立书面劳动合同。签订劳动合同的期限没有具体要求，可由双方协商确定。劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。在签订劳动合同时，应注意...查看全文

劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定需要调档案，只需按照《劳动合同法》规定，双方协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章，明确双方权利和义务，合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保...查看全文

一、签合同需要档案么？跟公司签订劳动合同前不需要上交档案，而且，档案也不是由员工自行保管的，个人档案一般可以存放在三个地方：第一，就业单位。第二，户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收毕...查看全文

劳动合同主体必须符合劳动法规定，否则合同无效。劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、以劳动收入为主要生活来源的自然人。劳动关系转为劳务关系的时间是法定退休年龄。用人单位包括企业法人、个人和合伙经济组织、国家机关、事业单位、社会团体...查看全文