今年五月份,女子小兰在入职十余天后被突然开除,经过劳动仲裁,公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元,但公司一直拖延不决。于是,小兰委托法院执行干警陪同她前往公司要求公司执行裁决。然而,该公司老板却指示员工将1万元兑换成122斤重的硬币支付执行案款。最终该公司法定代表人王某某因此行为被罚款5000元。
该公司兑换硬币的行为是否该受罚
本案中，王某某指使员工把赔偿款兑换成硬币的行为就是在消极对抗执行，因为硬币不属于本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币，所以把赔偿金兑换成硬币是会给法院以及小兰造成一定麻烦的；所以最终法院认定王某某的行为就是在阻碍司法工作人员执行职务，而对于这种行为是可以给予罚款甚至拘留的处罚的，所以最终王某某被罚款五千元。
依据《民事诉讼法司法解释》的规定，民事诉讼法中，以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为，包括：在人民法院哄闹、滞留，不听从司法工作人员劝阻等。人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
员工被无故开除，公司是否违法
用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司故意兑换硬币支付员工赔偿金，该受处罚吗？
律师回答
摘要：女子小兰在入职十余天后被突然开除，经过劳动仲裁，公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元，但公司一直拖延不决。小兰委托法院执行干警陪同她前往公司要求公司执行裁决，但该公司老板却指示员工将1万元兑换成122斤重的硬币支付执行案款。最终该公司法定代表人王某某因此行为被罚款5000元。根据《民事诉讼法司法解释》的规定，王某某的行为属于消极对抗执行，是可以给予罚款甚至拘留的处罚的。本案中，王某某指使员工把赔偿
延伸阅读
根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以因员工违反规定或者严重违反纪律而被解除劳动合同。然而，在员工被开除后，公司是否应该支付赔偿金呢？这需要根据具体情况进行判断。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。如果员工被解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同中没有约定经济补偿，用人单位也应当依照劳动法的规定，向劳动者支付2倍工资作为经济补偿。
另外，《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。
需要注意的是，如果员工被解除劳动合同是由于员工严重违反纪律或者规章制度，用人单位可以依照劳动合同的约定，要求员工承担违约金或者解除违约协议。但是，如果员工被解除劳动合同是由于用人单位的过错，例如严重违反劳动法规定，用人单位不得要求员工承担赔偿责任。
综上所述，按法律规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向员工支付经济补偿或者赔偿责任。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，还应当承担相应的赔偿责任。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。如果员工被解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同中没有约定经济补偿，用人单位也应当依照劳动法的规定，向劳动者支付2倍工资作为经济补偿。
另外，《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。
需要注意的是，如果员工被解除劳动合同是由于员工严重违反纪律或者规章制度，用人单位可以依照劳动合同的约定，要求员工承担违约金或者解除违约协议。但是，如果员工被解除劳动合同是由于用人单位的过错，例如严重违反劳动法规定，用人单位不得要求员工承担赔偿责任。
综上所述，按法律规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向员工支付经济补偿或者赔偿责任。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，还应当承担相应的赔偿责任。
结语：小兰在入职十余天后被突然开除,经过劳动仲裁,公司需支付小兰工资及赔偿金共计1万元,但公司一直拖延不决。最终,小兰委托法院执行干警陪同她前往公司要求公司执行裁决。然而,该公司老板却指示员工将1万元兑换成122斤重的硬币支付执行案款。最终该公司法定代表人王某某因此行为被罚款5000元。根据《民事诉讼法司法解释》的规定,王某某指使员工把赔偿款兑换成硬币的行为就是在消极对抗执行,给予罚款甚至拘留的处罚是合理的。同时,用人单位不能随便辞退员工,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。
法律依据
劳动合同法(2012-12-28)\t第二十三条\t用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对外劳务合作管理条例(2012-06-04)\t第四十四条\t对外劳务合作企业向与其订立服务合同的劳务人员收取服务费不符合国家有关规定，或者向劳务人员收取押金、要求劳务人员提供财产担保的，由价格主管部门依照有关价格的法律、行政法规的规定处罚。
对外劳务合作企业向与其订立劳动合同的劳务人员收取费用的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处罚。
劳动合同法(2012-12-28)\t第八十五条\t用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对外劳务合作管理条例(2012-06-04)\t第四十四条\t对外劳务合作企业向与其订立服务合同的劳务人员收取服务费不符合国家有关规定，或者向劳务人员收取押金、要求劳务人员提供财产担保的，由价格主管部门依照有关价格的法律、行政法规的规定处罚。
对外劳务合作企业向与其订立劳动合同的劳务人员收取费用的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处罚。
劳动合同法(2012-12-28)\t第八十五条\t用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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