哪些情况下应终止工伤认定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哪些情况下应终止工伤认定？

答

律师分析：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。【...查看全文

问工伤认定的程序，哪些情况下应终止工伤认定

答

法律分析:工伤认定的程序，终止工伤认定的情形:_x000D_ （一）申请人不具备申请资格；_x000D_ （二）工伤认定申请超过法定时效；_x000D_ （三）不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的；_x000D_ （四...查看全文

问工伤认定的程序，哪些情况下应终止工伤认定？

答

律师分析：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，终止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。 ...查看全文

问工伤认定的程序，哪些情况下应终止工伤认定

答

法律解析：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，终止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。 ...查看全文

问哪些情况下应中止工伤认定

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法律分析：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； (二)需要有关部门对相...查看全文

问哪些情况下应当中止工伤认定

答

法律分析：以下情况应当中止工伤认定： _x000D_ (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； _x000D_ (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；...查看全文

问哪些情况下应当中止工伤认定？

答

律师分析：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； 2、需要有关部门对相应事故的...查看全文

问哪些情况下应中止工伤认定程序？

答

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：（一）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；（二）需要有关部门对相应事故的结论为依据，...查看全文

问工伤认定的程序，哪些情况下应当中止工伤认定？

答

法律解析：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；2、需要有关部门对相应事故的结论...查看全文

问工伤认定的程序，哪些情况下应当中止工伤认定？

答

律师解答：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；2、需要有关部门对相应事故的结论...查看全文

问终止工伤认定的情况

答

终止工伤认定的情况: 1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的; 2、需要有关部门]对相应事故的结论为依据，而有关部门门尚未作出结论的; 3、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的; 4、法律、...查看全文

问哪些情况下应当认定为工伤？

答

律师分析：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当...查看全文

问哪些情况下应当认定为工伤

答

法律分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。...查看全文

问"哪些情况下应当认定为工伤,以及那些情况下应视同工伤"

答

什么情形下可以认定为工伤或者视同工伤《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的...查看全文

问哪些情况下受伤应当认定为工伤

答

法律分析:有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...查看全文

问哪些情况下受伤应当认定为工伤？

答

律师分析：有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文

问哪些情况下受伤应当认定为工伤

答

法律解析：有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力...查看全文

问哪些情况下受伤应当认定为工伤

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问在哪些情况下应该认定为工伤？

答

工伤认定的情形包括：工作时间和工作场所内受事故伤害；工作前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和工作场所内因履职受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或发生事故。...查看全文

问什么情况下工伤终止

答

法律分析:工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇:拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的...查看全文