试用期能签合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期能签劳动合同吗

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法律分析：一、试用期能签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条【...查看全文

问试用期能签劳动合同吗?

答

用人单位与劳动者需要在试用期签劳动合同。从单位开始用工之日起，双方最迟要在一个月内签约；一方拒绝在一个月内签约的，则要依法承担一定的法律责任。法律依据 ...查看全文

问试用期间能签劳动合同吗

答

在试用期内必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同期限三...查看全文

问试用期不签合同能去吗

答

法律分析：一、试用期不签合同能去吗建议不要去，试用期不签合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资...查看全文

问试用期合同签了能随时走吗？

答

试用期合同签了不能随时辞职，除非雇主出现以下情况之一：违规指导、强迫冒险工作危及员工人身安全；以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫员工工作；其他情况。...查看全文

问试用期没签合同,能立马走人吗

答

法律分析：试用期没签合同不可以立马走人。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。同时，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需...查看全文

问试用期没签合同能随时离职吗

答

法律分析:试用期没签合同不能随时离职。根据我国法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期没签合同能拿到工资吗

答

法律分析：试用期没签合同能拿到工资，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬，没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队...查看全文

问企业能只签订试用期合同吗

答

法律分析:企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国民法典...查看全文

问企业能只签订试用期合同吗？

答

律师分析：企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当...查看全文

问企业能只签订试用期合同吗

答

法律解析：企业不能只签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第四百九十条当...查看全文

问企业能只签订试用期合同吗

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问试用期没签劳务合同能辞职吗

答

法律分析：一、试用期没签劳务合同能辞职吗试用期没签劳动合同是可以辞职的。现在工作都是有试用期的，有的单位试用期期间不会签订合同的，而有的人在试用一段时间之后觉得工作不是很适合自己，就会想辞职，没签订劳动合同按照相应的程...查看全文

问试用期合同签了能随时辞职吗？

答

签了试用期合同后，劳动者可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。用人单位在试用期解除合同需要有正当理由，并向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以...查看全文

问试用期签了合同公司能开除吗

答

法律分析：一、试用期签了合同公司能开除吗劳动者有下述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者...查看全文

问试用期间签了合同能随时离职吗

答

试用期签合同可以随时辞职。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

问试用期内能够不签订劳动合同吗

答

在试用期内不签订劳动合同是不可以的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问试用期内能够不签订劳动合同吗

答

法律分析：1、在试用期内不签订劳动合同是不可以的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资最多以十一个月为限。 2、法律依据：《中华人...查看全文

问通过试用期后，才能签订劳动合同吗

答

法律解析：不是通过试用期后才能签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】: 《中华人民...查看全文

问通过试用期后，才能签订劳动合同吗？

答

法律解析：不是通过试用期后才能签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。【法律依据】：《中华人民...查看全文