一、公司停薪留职协议签订注意事项是什么1、签订公司停薪留职协议的注意事项是：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限...查看全文

法律分析：公司停薪留职协议签订注意事项：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该...查看全文

法律分析： 签订停薪留职协议需要注意： 1、签订停薪留职协议双方必须协商一致的才可以； 2、停薪留职协议内容应当包括协议双方的基本信息、停薪留职期限、违约责任等内容。 法律依据 《劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立...查看全文

法律分析：一、签订停薪留职协议需要注意什么1、签订公司停薪留职协议的注意事项是：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职合同是指为了使特定职工有...查看全文

公司停薪留职协议的注意事项及法律依据，以及员工停薪留职协议的法律效力。停薪留职协议是用人单位和职工在劳动关系存续期间遇到困难时的约定，它以劳动合同的存在为前提，有效期间不应超过劳动合同的约定期间。超过期间的劳动关系应视为无效。...查看全文

签订停薪留职协议需要注意，劳动者是否符合停薪留职的条件；停薪留职的待遇，是否包括了职位情况、工资情况、社会保险等内容；以及违约责任、争议解决办法的约定是否合理合法。 签订购房合同补充协议需要注意什么 签订购房合同补充协议需要注意下...查看全文

法律分析：注意事项： _x000D_ 1、签定保密协议或者竞业条款，每月的工资应该多出一个保密费； _x000D_ 2、保密协议中应该规定离职后不能从事的职业范围； _x000D_ 3、保密协议中应该规定离职后的脱密期； ...查看全文

律师解答： 1、核实确认对方当事人的主体资格； 2、合同形式。 3、合同的必备条款要具体、明确。 4、订约前的合同义务。 5、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。 6、遇有重大误解、显失公...查看全文

律师解答： 和公司签劳动合同要注意的是： 1.审查劳动者的主体资格; 2.履行告知义务; 3.签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章; 4.办理入职手续; 5.办理用工手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 签订合同时应注意以下三个方面的问题：1、明确合同主体；2、明确履行期限、地点和方式；3、约定违约责任和解决争议的方法。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

律师分析： 公司入职协议的注意事项有： 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、了解工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假； 3、看清劳动纪律； 4、避免陷阱合同，约定好双方享有的权利与义务。 【法律依据...查看全文

法律解析： 公司入职协议的注意事项有： 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、了解工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假； 3、看清劳动纪律； 4、避免陷阱合同，约定好双方享有的权利与义务。 【法律依据...查看全文

法律解析： 第一项：关于五证。第二项：关于公摊面积。第三项：关于房产证。第四项：关于书面通知。第五项：关于所售房屋的坐落位置。第六项：关于所售房屋的抵押。第七项：关于物业管理公约。第八项：关于各方责任范围。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 传真签订合同注意事项是：1、双方应当通过信函邮寄合同给对方并分别签署非传真的书面合同；2、传真件上一定要有对方的号码显示；3、双方最好能够及时就传真内容补签书面确认书。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四...查看全文

律师解答： 传真签订合同注意事项是：1、双方应当通过信函邮寄合同给对方并分别签署非传真的书面合同；2、传真件上一定要有对方的号码显示；3、双方最好能够及时就传真内容补签书面确认书。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四...查看全文

法律解析： 传真签订合同注意事项是：1、双方应当通过信函邮寄合同给对方并分别签署非传真的书面合同；2、传真件上一定要有对方的号码显示；3、双方最好能够及时就传真内容补签书面确认书。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四...查看全文

法律解析： 第一项：关于五证。第二项：关于公摊面积。第三项：关于房产证。第四项：关于书面通知。第五项：关于所售房屋的坐落位置。第六项：关于所售房屋的抵押。第七项：关于物业管理公约。第八项：关于各方责任范围。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 第一项：关于五证。第二项：关于公摊面积。第三项：关于房产证。第四项：关于书面通知。第五项：关于所售房屋的坐落位置。第六项：关于所售房屋的抵押。第七项：关于物业管理公约。第八项：关于各方责任范围。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 1、签订合同时，首先要弄清单位基本情况，要判断是否是合法企业。2、其次要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，首先要弄清单位基本情况，要判断是否是合法企业。2、其次要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得...查看全文