一、公司停薪留职协议签订注意事项是什么
1、签订公司停薪留职协议的注意事项是：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、员工停薪留职协议是否有法律效力
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。劳动合同的主要作用一方面在于确立劳动关系，另一方面在于明确权利义务。实际工作中的停薪留职协议则是用人单位和职工在劳动关系存续期间遇到困难，职工愿意离岗自谋职业但同时请求保留离岗期间的劳动关系的情况下，由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的前提下，就保留劳动关系事项所作的约定。在劳动法颁布后全面签订劳动合同的情况下，停薪留职协议可以看作是对劳动合同中所确立劳动关系的强调，同时也是企业和劳动者双方互相豁免对方劳动义务的意思表示。从这个意义上讲，停薪留职是劳动合同的附件，是附随于劳动合同的一种民事契约，它以劳动合同的存在为前提。
停薪留职协议的有效期间应当以劳动合同约定期间为限，不应超过劳动合同的约定期间。
如果停薪留职协议的有效期间超出劳动合同的约定期间，由于在超过期间内双方既没有劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，因此对超过期间的劳动关系应不予认定。超过期间内双方停薪留职协议所约定的权利义务内容，因失去了劳动关系定一基本前提，应视为无效。
公司停薪留职协议的注意事项及解读
律师回答
摘要：公司停薪留职协议的注意事项及法律依据，以及员工停薪留职协议的法律效力。停薪留职协议是用人单位和职工在劳动关系存续期间遇到困难时的约定，它以劳动合同的存在为前提，有效期间不应超过劳动合同的约定期间。超过期间的劳动关系应视为无效。
延伸阅读
结语：公司停薪留职协议的签订需要注意诸多事项，包括停薪留职的时间、工龄计算、劳保福利待遇等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。停薪留职协议可以视为劳动合同的附件，强调保留劳动关系，但其有效期不应超过劳动合同约定期间。超过期间的停薪留职协议内容应视为无效。因此，在签订停薪留职协议时，双方需谨慎考虑并遵守相关法律法规，确保协议的合法有效。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。
经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司停薪留职协议签订注意事项是什么
法律分析：公司停薪留职协议签订注意事项：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该...查看全文
公司停薪留职协议签订注意事项是什么
法律分析： 公司停薪留职协议签订注意事项：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依...查看全文
公司停薪留职协议签订注意事项是什么
一、公司停薪留职协议签订注意事项是什么1、签订公司停薪留职协议的注意事项是：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限...查看全文
财产分割协议的注意事项及解读
协议离婚财产分割的注意事项及夫妻离婚财产分割协议的效力。离婚财产分割协议必须双方自愿签署且真实，不得存在欺诈或胁迫情况。财产分割内容应明确，双方需全面了解实际财产情况后再签署。根据《民法典》，夫妻离婚的财产分割协议合法有效，只要不...查看全文
细节注意事项及解读
夫妻财产约定协议的主旨是：男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属，约定应采用书面形式，并具有法律约束力。夫妻财产约定协议可以在婚前或婚姻存续期间进行公证，申办公证需双方共同到公证处提出申请。...查看全文
权威解读及注意事项
招标投标活动的规定与限制，包括投标保证金的数额和原则，以及公开、公平、公正和诚实信用的要求。任何单位和个人不得非法干涉招标投标活动，招标投标活动应接受监督并受到违法行为的查处。...查看全文
商品房售后包租协议的注意事项及解读
预售商品房建设中，需注意承包人的优先受偿权和限制开发商对预售房屋土地使用权设定抵押。未支付工程价款可能导致买受人权益与承包人权益的冲突。开发商将土地使用权设定抵押给银行取贷款，虽合法但对购房者风险巨大，如开发商无法偿还贷款，银行行...查看全文
协议管辖注意事项详细解读
协议管辖的注意事项包括：首先，必须以书面方式明确确定协议管辖法院的意思；其次，协议选择的管辖法院范围只能是被告住所地、合同履行地、合同签订地或标的物所在地的人民法院；再次，当事人在协议中必须明确规定选择的管辖法院；最后，选择的管辖...查看全文
分包合同的注意事项及解读
分包合同注意事项如下：1、发包人不得将应由一个承包人完成的工程分包给多个承包人；2、审查分包人资质；3、审查分包人责任范围；4、审查发包、总包、分包人关系。...查看全文
解读最新标准及注意事项
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，并细化了对“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”的认定标准，同时明确了对于“因工外出期间”的工伤认定。此外，该规定第六条明确了人民...查看全文
解读最新政策及注意事项
现役军人购房享受的优惠政策包括：可在全国各地申请住房公积金贷款；贷款利率享受地方人员同等优惠；贷款限额高于全国平均水平；购买军队经济适用住房或安置住房可使用公积金贷款并抵押贷款。此外，现役军人还享受工资待遇、医疗保险、住房补贴、休...查看全文
公司入职协议的注意事项有哪些？
律师分析： 签订入职协议时注意事项：必须在员工入职后1个月内签订；劳动合同必须有用人单位和劳动者双方的相关信息；必须写明合同的起止日期；写明入职后的工作内容和工作地点；写明工作时间和休息休假的安排；写明劳动报酬和社会保险；其他。 ...查看全文
公司入职协议的注意事项是哪些
法律分析：工伤入职协议注意事项：试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明；五险一金购买比率多少，企业每个月代缴多少；上班时间规定；加班福利；婚假规定；病假规定；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文
公司入职协议的注意事项是什么
法律解析： 公司入职协议的注意事项有： 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、了解工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假； 3、看清劳动纪律； 4、避免陷阱合同，约定好双方享有的权利与义务。 【法律依据...查看全文
公司入职协议的注意事项是什么？
律师分析： 公司入职协议的注意事项有： 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、了解工作内容和工作地点以及工作时间和休息休假； 3、看清劳动纪律； 4、避免陷阱合同，约定好双方享有的权利与义务。 【法律依据...查看全文
签订停薪留职协议需要注意什么
法律分析：一、签订停薪留职协议需要注意什么1、签订公司停薪留职协议的注意事项是：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职合同是指为了使特定职工有...查看全文
签订停薪留职协议需要注意什么
法律分析： 签订停薪留职协议需要注意： 1、签订停薪留职协议双方必须协商一致的才可以； 2、停薪留职协议内容应当包括协议双方的基本信息、停薪留职期限、违约责任等内容。 法律依据 《劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立...查看全文
签订停薪留职协议应注意哪些问题
签订停薪留职协议需要注意，劳动者是否符合停薪留职的条件；停薪留职的待遇，是否包括了职位情况、工资情况、社会保险等内容；以及违约责任、争议解决办法的约定是否合理合法。 签订购房合同补充协议需要注意什么 签订购房合同补充协议需要注意下...查看全文
一年租房合同的注意事项及解读
房屋租赁合同的主旨是明确双方的权利和义务，约定房屋的租赁期限、租金、押金以及其他相关事宜。双方必须遵守合同规定，如甲方未能提供符合要求的房屋或不能交付房屋，视为违约；乙方在租赁期内需按时交付租金，不得改变房屋结构及用途。合同中还约...查看全文
资产质押合同的注意事项及解读
资产质押合同需注意主债权、履行期限、质物状态、担保范围和移交时间。车辆质押合同需注意主体身份、合同标的、价格、使用期限、违约责任和争议解决。签合同需注意签订者身份、缔约能力、真实意思表示和合法性。解除合同需符合约定或法定情形、期限...查看全文
推荐律师
王圣凯
北京市-北京市-朝阳区
专职律师离婚、离婚
已服务90人次
热门法律问题
