可以，学生暑假工可以作为非全日制用工享受工伤待遇，如果不能认定工伤的，可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
同时《解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。致残或者死亡的，还应支付其他相应费用。
注意：
工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。在校大学生是以学习为主，不是以打工获取劳动报酬为生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的（在学校），不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
在校生“暑期工”受伤能认定工伤吗？
律师回答
摘要：学生暑假工享受工伤待遇，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。但在校大学生不具备劳动关系主体资格，不符合就业条件，不享受工伤待遇。
延伸阅读
在校生“暑期工”受伤后，如何确定是否属于工伤？
在校生“暑期工”受伤后，是否属于工伤需要根据具体情况来确定。首先，需要确认该校生是否在合法的实习或工作范围内，是否有合同或协议作为证据。其次，需要考虑受伤的时间、地点和原因，是否与工作相关。如果受伤发生在工作场所、工作时间内，并且与工作职责直接相关，那么很可能可以认定为工伤。此外，还需要结合相关法律法规和政策进行判断，比如校园实习相关的规定。最好咨询专业律师或劳动保障部门，以获取具体的法律意见和指导。总之，确定是否属于工伤需要综合考虑多个因素，而且每个案件都有其特殊性，因此需要具体情况具体分析。
在校生“暑期工”受伤后，是否属于工伤需要根据具体情况来确定。首先，需要确认该校生是否在合法的实习或工作范围内，是否有合同或协议作为证据。其次，需要考虑受伤的时间、地点和原因，是否与工作相关。如果受伤发生在工作场所、工作时间内，并且与工作职责直接相关，那么很可能可以认定为工伤。此外，还需要结合相关法律法规和政策进行判断，比如校园实习相关的规定。最好咨询专业律师或劳动保障部门，以获取具体的法律意见和指导。总之，确定是否属于工伤需要综合考虑多个因素，而且每个案件都有其特殊性，因此需要具体情况具体分析。
结语：根据以上情况，对于在校学生暑假工的工伤待遇问题，需要根据具体情况进行判断。校园实习是否被认定为工伤，需要考虑实习是否合法、是否存在合同或协议等因素。同时，还需关注受伤发生的时间、地点、原因是否与工作相关。最好咨询专业律师或劳动保障部门，以获取具体的法律意见和指导。总之，确定工伤待遇需要综合考虑多个因素，具体案件具体分析。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
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