不服劳动仲裁可以向法院起诉。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
针对仲裁裁决不服，当事人可寻求法律途径
律师回答
摘要：劳动者不服劳动仲裁裁决，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者可以对第四十七条规定的仲裁裁决提起诉讼。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人同样可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将产生法律效力。
延伸阅读
解决仲裁争议：当事人应如何合理运用法律途径？
当事人在面对仲裁裁决不服的情况下，应该充分了解并合理运用法律途径来解决争议。首先，当事人可以考虑提起申诉或上诉，以寻求对仲裁裁决的复议或重新审查。其次，当事人可以选择向相关法院提起诉讼，将争议提交给司法机关进行审理。此外，当事人还可以选择进行调解或仲裁的再审，通过协商或独立第三方的介入来解决争议。在选择法律途径时，当事人应充分了解各种途径的优缺点、程序和时间限制，并寻求专业法律意见。合理运用法律途径可以帮助当事人维护自身权益，实现公正和合法的解决方案。
当事人在面对仲裁裁决不服的情况下，应该充分了解并合理运用法律途径来解决争议。首先，当事人可以考虑提起申诉或上诉，以寻求对仲裁裁决的复议或重新审查。其次，当事人可以选择向相关法院提起诉讼，将争议提交给司法机关进行审理。此外，当事人还可以选择进行调解或仲裁的再审，通过协商或独立第三方的介入来解决争议。在选择法律途径时，当事人应充分了解各种途径的优缺点、程序和时间限制，并寻求专业法律意见。合理运用法律途径可以帮助当事人维护自身权益，实现公正和合法的解决方案。
结语：合理运用法律途径，劳动者在面对仲裁裁决不服的情况下，可以选择提起申诉或上诉，向法院寻求复议或重新审查。另外，他们也可以选择向相关法院提起诉讼，将争议提交给司法机关进行审理。此外，调解或仲裁的再审也是解决争议的有效途径。当事人在选择法律途径时，应充分了解各种途径的优缺点、程序和时间限制，并寻求专业法律意见。合理运用法律途径有助于维护劳动者的权益，实现公正和合法的解决方案。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第三十九条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
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