在劳动仲裁缺席判决后，被申请人可以提起上诉。若劳动者或用人单位对仲裁裁决的决议不服，则可以按照规定的程序向法院提起诉讼处理。申请劳动仲裁需要提交一些材料，包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交授权委托书和...查看全文

法律分析：1、当事人不到庭，很不利于维护自己的合法权益，法院会默认放弃诉讼权利，如时效抗辩、质证权等等，并导致败诉; 2、现实中，不少案件在当事人缺席判决后，缺席的当事人对判决结果不服，并意识到，由于未及时到庭参加诉讼，而给自己...查看全文

劳动仲裁缺席裁决的后果 如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 如果是被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中...查看全文

劳动仲裁缺席裁决的后果 如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 如果是被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁缺席判决后被申请人能去法院起诉吗劳动仲裁裁决后可以上诉,对于劳动者或者用人单位对仲裁裁决的决议不服的,是可以按照规定的程序向法院提出起诉处理的。二、申请劳动仲裁的材料第一类...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁缺席判决有什么后果1、当事人不到庭，很不利于维护自己的合法权益，法院会默认放弃诉讼权利，如时效抗辩、质证权等等，并导致败诉;2、现实中，不少案件在当事人缺席判决后，缺席的当事人对判决结...查看全文

劳动仲裁缺席判决视情况而定，申请人不出庭可撤回申请，被申请人不出庭视为放弃权利。劳动仲裁索要工资需提供工资支付凭证、社保缴纳记录等证据。异地公司可在本地申请劳动仲裁，根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁缺席的后果？1、当事人不到庭，很不利于维护自己的合法权益，法院会默认放弃诉讼权利，如时效抗辩、质证权等等，并导致败诉;2、现实中，不少案件在当事人缺席判决后，缺席的当事人对判决结果不服...查看全文

法律分析：依据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁机构开庭仲裁劳动争议案件时，如果当事人不出席的，可以作出缺席仲裁，至于是不是败诉由实际情况而定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由...查看全文

律师分析： 劳动仲裁裁决后能起诉，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决后能起诉，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律...查看全文

法律解析： 劳动仲裁裁决后能起诉，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】: 《中华...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决后对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的，只能由劳动者提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...查看全文

对仲裁委终局裁决不服能上诉吗 对仲裁委终局裁决不服不能上诉，我国《仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予...查看全文

劳动仲裁中的缺席裁决和撤回申请规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，若被申请人无正当理由不出庭或中途退庭，可以进行缺席裁决。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人无正当理由不出庭或中途退庭，可以被视为撤回申请。若申请人准时出庭，而被...查看全文

劳动仲裁一般多久下裁决书 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是...查看全文

劳动仲裁案件中，申请人未缴纳费用或无故不参与庭审，将按撤诉处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可自行和解，达成和解协议后可撤回仲裁申请。被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁被告方缺席如何裁决1、当事人不到庭，很不利于维护自己的合法权益，法院会默认放弃诉讼权利，如时效抗辩、质证权等等，并导致败诉;2、现实中，不少案件在当事人缺席判决后，缺席的当事人对判决结...查看全文

可以。      《劳动争议调解仲裁法》 将此规定调整为,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未...查看全文