一、用人单位要求交档案，劳动者不交档案是否会被辞退，要看这种行为是否严重违反了单位的规章制度，如果严重违反，则单位有权解除劳动合同;      二、法律依据:《...查看全文

法律解析： 试用期档案不会转到单位，转档案必须是签订了劳动合同以后才可以，但档案不是必须要调到现在的单位的，有的单位也嫌管理起来麻烦不愿接受劳动者以前的档案。你只要清楚自己的档案在哪，最好是从单位离开时让它帮你开个调档函吧以前的档...查看全文

法律解析： 试用期档案不会转到单位，转档案必须是签订了劳动合同以后才可以，但档案不是必须要调到现在的单位的，有的单位也嫌管理起来麻烦不愿接受劳动者以前的档案。你只要清楚自己的档案在哪，最好是从单位离开时让它帮你开个调档函吧以前的档...查看全文

律师分析： 试用期档案不会转到单位，转档案必须是签订了劳动合同以后才可以，但档案不是必须要调到现在的单位的，有的单位也嫌管理起来麻烦不愿接受劳动者以前的档案。你只要清楚自己的档案在哪，最好是从单位离开时让它帮你开个调档函吧以前的档...查看全文

被判缓刑的单位将会查看个人的档案，判缓刑的条件包括判处缓刑对所居住社区没有重大不良影响、有悔罪表现、没有再犯罪的危险以及犯罪情节较轻等。缓刑考验期的期限最短为2个月，最长为5年，根据具体情况而定。...查看全文

单位能扣押员工档案吗 劳动者的档案和社会保险关系事关劳动者再就业及相关社会福利。扣押档案行为是一种严重的违法、侵权行为。 所以，用人单位应当学法、懂法，遵守劳动法相关法律规定，不要侵害劳动者的合法权益，否则应当承担相应的法律后果。...查看全文

律师解答： 试用期档案不会转到单位，转档案必须是签订了劳动合同以后才可以，但档案不是必须要调到现在的单位的，有的单位也嫌管理起来麻烦不愿接受劳动者以前的档案。你只要清楚自己的档案在哪，最好是从单位离开时让它帮你开个调档函吧以前的档...查看全文

人事档案的存放方式有两种：一种是存放在人才服务中心，另一种是存放在有资格的单位。根据规定，只有国家机关、事业单位和国有大中型公司的党组织是党委级的公司才有权接收和保管人事档案，其他合资、外商独资私营公司没有管理权和接收权。对于没有...查看全文

离职多年后档案在哪里 劳动者档案，不是随个人心愿随意转移的，必须遵循法定程序和条件。 国企劳动者辞职之后的档案，一般不会保存在原单位，会进行转移。在劳动合同法实施之前，是一个月内完成转移;劳动合同法实施之后，是15日内办理转移手续...查看全文

单位扣留员工档案是否合理 单位扣留员工档案不合理。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名...查看全文

法律分析：机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当按照国家档案局关于档案移交的规定，定期向有关的国家档案馆移交档案。属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接受范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关...查看全文

法律分析：机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当按照国家档案局关于档案移交的规定，定期向有关的国家档案馆移交档案。属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接受范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关...查看全文

行政单位，档案局是我国档案行政管理部门，对地区档案工作实行统筹规划，组织协调，统一监督和指导。主要承担职责有：贯彻执行国家有关档案工作的法律、法规；审查有关档案的保管价值、保管期限等方面的问题，监督档案文件的销毁；负责接收、征集并...查看全文

1、性质不同:档案管理局,简称“档案局”,是我国档案行政管理部门,国家档案行政管理部门主管全国档案事业,对全国的档案事业实行统筹规划,组织协调,统一制度,监督和指导。档案馆是收集、保管档案的机构。负责接收、征集、管理档案和开展档案...查看全文

法律分析：劳动关系解除后用人单位须在15日内办理档案转移手续。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...查看全文

单位重整后丢失员工档案，应补办档案并赔偿损失。重整不影响劳动合同的有效性，新单位继续履行合同。解除或终止合同后，用人单位需在15天内办理档案和社保转移手续。...查看全文

法律分析：单位委托档案存放流程：双方签订《人事档案存放合同书》（一式两份）；根据单位接收人员情况向相关单位发商调函；由原存档单位通过机要方式转递档案；审核档案，档案材料应真实、准确、完整、规范；整理档案，存入档案库。...查看全文

法律分析：单位委托档案存放流程：双方签订《人事档案存放合同书》（一式两份）；根据单位接收人员情况向相关单位发商调函；由原存档单位通过机要方式转递档案；审核档案，档案材料应真实、准确、完整、规范；整理档案，存入档案库。...查看全文

法律分析：被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。人事(管理)档案的借阅及复印者，应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的...查看全文

事业单位员工被辞退后，无论是在编职工还是劳动者，不会在人事档案中留下记录。用人单位在辞退员工时需提供离职证明，并在15天内为员工办理档案和社保关系转移手续。...查看全文