劳动仲裁电话是12333吗

律师回答
摘要:劳动争议解决途径:先调解后仲裁再诉讼。仲裁免费,不必担心费用问题。劳动者需提供证据支持自己的主张,用人单位如不提供相关证据将承担后果。劳动争议申请仲裁的时效为一年。申请人需提交书面仲裁申请,并提供副本。为了解决劳动争议,建议拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。
是。拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。
一、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是不收费的。所以,不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。
三、提供证据。发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
五、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
延伸阅读
劳动争议解决的热线电话是多少?
劳动争议解决的热线电话是劳动仲裁电话,通常是由当地劳动仲裁机构提供的。具体电话号码可能因地区而异,您可以通过咨询当地劳动仲裁机构、人力资源和社会保障局或者拨打12333(中国劳动保障热线)来获取准确的电话号码。劳动仲裁电话是为劳动者和雇主提供法律援助和解决劳动争议的重要渠道。通过拨打劳动仲裁电话,您可以咨询和寻求劳动法律方面的帮助,了解劳动争议解决的程序和规定,并得到专业的指导和建议,以维护自身权益。
结语:拨打当地12333劳动保障维权热线咨询,是解决劳动争议的重要渠道。根据《劳动争议调解仲裁法》,先调解后仲裁再诉讼,仲裁不收费。在申请仲裁时,需提供证据并遵守申请时效。劳动仲裁电话是获取法律援助和解决劳动争议的有效途径,拨打该电话可获得专业指导和建议,维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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