法律分析：合同生效条件冲突该如何解决，这个问题需要根据具体的案例来进行界定，在很多情况中，合同生效条件若是发生冲突，便很有可能造成合同本身就是不成立的，因为合同只有满足了生效条件中的要求才是可以成立的。合同生效条件...查看全文

我国法律规定，若格式条款有争议，应按通常理解解释。若有多种解释，应选不利于提供格式条款方的解释。若格式条款与其他条款不一致，应选非格式条款。...查看全文

根据我国法律，对格式条款的理解有争议时，要按通常理解解释。若有两种以上解释，要选不利于提供方的解释。若格式条款与非格式条款不一致，要采用非格式条款。...查看全文

律师分析： 约定的生效条款冲突的认定为：合同生效条件若是发生冲突，便很有可能造成合同本身就是不生效的，因为合同只有满足了生效条件中的要求才会发生效力。因为一方过失导致的可以追究其缔约过失责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律解析： 约定的生效条款冲突的认定为：合同生效条件若是发生冲突，便很有可能造成合同本身就是不生效的，因为合同只有满足了生效条件中的要求才会发生效力。因为一方过失导致的可以追究其缔约过失责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文

根据我国法律规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。 合同条款如果和国家规定冲突怎么办 合同中...查看全文

合同协商不成，可按民法典解释或申请仲裁或起诉解决。合同文本使用两种以上文字订立，各文本词句具有相同含义。如不一致，需根据合同相关条款、性质、目的和诚信原则解释。...查看全文

律师解答： 在解释保险合同时，首先应当适用客观标准原则，按照合同明确的书面内容解释。如果合同内容不明确，语义不清或有歧义，则在合同所使用的语言范围内，适用其他解释原则和方法。各种原则和方法的适用不是孤立的，应当考虑保险合同成立时的...查看全文

合同纠纷，指的是由于合同中存在的生效、变更、解释、终止以及履行等问题产生的一种行为，诱发这种情况的原因有很多，有主观的原因，也有客观的原因。那么，合同条款冲突怎么处理?将会为你详细分析一下!一、合同条款冲...查看全文

合同条款如果和国家规定冲突怎么办 合同条款如果和国家规定冲突，当事人可以向人民法院申请确认该条款无效。根据法律规定，违反法律、行政法规实施的民事法律行为属于无效的民事法律行为，所以当事人在签订合同时也必须保证合同的签订过程及内容...查看全文

1、合同约定与法律相冲突时,合同的约定不能违背法律法规禁止性规定;      2、如果合同中有违法之处的,那么违法部分的条款无效,其他条款仍然有效;&...查看全文

合同条款和法律法规冲突的解决原则是合同中与法律法规相冲突的部分条款无效。合同的约定不能违背法律法规禁止性规定，如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效。如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。 ...查看全文

合同效力的认定标准包括：当事人是否具有民事行为能力、意思是否真实、内容是否违法、是否违背公序良俗。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同与协议的区别在于合同具有法律效力，生...查看全文

法律分析：在同一合同中，格式条款间发生了冲突，在处理相关事宜时会以不利于提供格式条款的一方的那一条条款为准。提供格式条款的一方免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的格式条款无效。法律依据：《中...查看全文

律师分析： “格式条款冲突时应该以不利于提供格式条款一方的为准。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。” 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析： 约定条款与格式条款冲突的处理办法：根据我国相关法律的规定，一般情况下，两者冲突的应采用非格式条款。如果合同双方在订立合同时，既有格式条款，又有非格式条款，在两种条款发生冲突时，基于意思自治原则，应当采用非格式条款。 法...查看全文

法律分析： 约定条款与格式条款冲突时采用非格式条款。如果合同双方在订立合同时，既有格式条款，又有非格式条款，在两种条款发生冲突时，基于意思自治原则，应当采用非格式条款。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百九十六条 格式条...查看全文

突破合同相对性的情形包括表见代理、违法分包/转包前提下的工程款追索、建设工程合同分包人的连带责任、债权人的撤销权和代位权诉讼、买卖不破租赁规则、单式联运合同等。债之相对性包括不得擅自创设债权债务关系、非债之关系的当事人不得享有债权...查看全文

可以。当集体合同与劳动合同冲突时，具体分析实际情况，看适用哪一个合同。 集体合同劳动条件高于劳动合同的，适用集体合同;低于劳动合同的，适用劳动合同。 集体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...查看全文

可以。当集体合同与劳动合同冲突时，具体分析实际情况，看适用哪一个合同。 集体合同劳动条件高于劳动合同的，适用集体合同;低于劳动合同的，适用劳动合同。 集体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...查看全文