劳务关系需要签合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务关系需要签合同吗

法律分析：一、劳务关系需要签合同吗？劳务关系应该签订相应的劳务合同，而不是劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它...查看全文

问劳务关系需要签订合同吗？

律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期...查看全文

问劳务关系需要签订合同吗？

答

法律解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期...查看全文

问劳务关系需要签订合同吗

答

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问劳务关系需要签订劳动合同吗

答

法律分析：劳务关系需要签订合同。《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第七条，劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和...查看全文

问劳务派遣关系需要签合同吗

答

法律分析:劳务派遣关系也需要签合同。派遣单位与用工单位需要签订书面的劳务派遣协议，而派遣单位与被派遣的劳动者之间则需要签订二年以上的固定期限劳动合同，双方之间是劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳务关系没有签合同需要赔偿双倍吗

答

劳务派遣关系需要签合同吗劳务雇佣关系需要签订合同。《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第七条，劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)...查看全文

问劳务关系要签合同吗

答

法律分析：建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的...查看全文

问劳务关系需要签订合同嘛？

答

律师解答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期...查看全文

问劳务关系是否需要签合同

答

劳务派遣关系需要签合同吗劳务关系应该签订相应的劳务合同。劳务雇佣关系需要签订合同。《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第七条，劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣...查看全文

问劳务关系必须要签劳务合同吗

答

法律分析：劳务关系应该签订相应的劳务合同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系具有随意性，自然人...查看全文

问劳务关系要签劳务合同嘛

答

劳务关系需签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时签订书面劳动合同的，需赔偿劳动者每月二倍工资。同时，未签订无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。...查看全文

问劳务关系是否需要签订劳动合同

答

建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组...查看全文

问劳务关系是否需要签订劳动合同

答

法律分析：一、劳务关系是否需要签订劳动合同建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。...查看全文

问劳务关系是否需要签订劳动合同

答

一、劳务关系是否需要签订劳动合同建立劳务关系，应当订立书面劳动合同。 ...查看全文

问签劳务合同算劳动关系吗

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一、签劳务合同算劳动关系吗签劳务合同不等同于劳动关系。两者之间在主体、关系、关系稳定性、待遇等核心问题上是有所区别的。劳务外包就是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构，外包不仅可以降低企业的成本，还可以规避用人的风险...查看全文

问雇佣关系需要签劳动合同吗

答

一、雇佣关系用签订合同吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同的，由雇主与雇员协商确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事...查看全文

问雇佣关系需要签劳动合同吗

答

法律分析:雇佣关系里面是不存在劳动合同这一说的，所以一般也不会被认定为工伤。但是在雇佣关系里受伤，也会得到雇主的有关赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问雇佣关系需要签劳动合同吗

答

根据劳务派遣相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应为固定期限合同，期限应不少于两年。合同内容应包括劳动者和用人单位的基本信息、合同期限、被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位以及其他条款。...查看全文

问劳务关系必须签订劳务合同吗？

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律师分析：按照《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：一是双方是否订立劳动合同;二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系...查看全文