法律解析： 中国政府网发布文章提及做好春运期间错峰控流和疫情防控相关工作。由此可见,春运取消谣言不攻自破。此外,没有任何官方部门发布消息“1月10日所有楼盘必须停工”。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下...查看全文

法律解析： 中国政府网发布文章提及做好春运期间错峰控流和疫情防控相关工作。由此可见,春运取消谣言不攻自破。此外,没有任何官方部门发布消息“1月10日所有楼盘必须停工”。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下...查看全文

法律解析： 中国政府网发布文章提及做好春运期间错峰控流和疫情防控相关工作。由此可见,春运取消谣言不攻自破。此外,没有任何官方部门发布消息“1月10日所有楼盘必须停工”。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下...查看全文

律师分析： 中国政府网发布文章提及做好春运期间错峰控流和疫情防控相关工作。由此可见,春运取消谣言不攻自破。此外,没有任何官方部门发布消息“1月10日所有楼盘必须停工”。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下...查看全文

法律解析： 中国政府网发布文章提及做好春运期间错峰控流和疫情防控相关工作。由此可见,春运取消谣言不攻自破。此外,没有任何官方部门发布消息“1月10日所有楼盘必须停工”。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下...查看全文

法律上20号前是包含20号的。 相关法律所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。· 1、按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算，有从次时开始计算的，...查看全文

律师解答： 法律上规定的产假天数如下： 1、女职工正常生育可以享受98天产假，其中在生产前可以休假15天; 2、女职工因难产，增加产假15天; 3、女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，要增加产假15天; 4、女职工因各种原因怀孕未...查看全文

每个月20号发工资那就相当于压了20天。 工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵，在征得本单位工会同意或员工本人同意后，...查看全文

离职是指工作至20号下班时间离开工作单位。离职原因可由员工与单位协商解除合同、员工提前通知解除合同、或单位辞退员工。双方约定离职时间，进行工作交接和签署手续。若单位未特别通知，员工收到辞退通知即为离职日。员工需提前30天以书面形式...查看全文

答:“全电”发票的票面信息包括基本内容和特定内容。      基本内容主要包括:二维码、发票号码、开票日期、购买方信息、销售方...查看全文

律师解答： 可以去扣分。机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证;在机动车驾驶证的十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 不能。因为已经超出了相关的时限。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在...查看全文

法律分析： 病假工资是当地最低工资标准的80%。根据相关规定，病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。 法律依据： 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...查看全文

一、病假基本工资的80%怎么算 病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。 二、职工病假工资规定浙江是什么的，是怎么回事的 1.职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低...查看全文

职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。...查看全文

一、婚假期间工资全额发吗按照国家关于婚假的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假，所以婚假期间工资必须全额发放。但是这里的工资是指基本工资，是不包括加班费的，其他应该是全额发放。而且再婚...查看全文

法律分析:婚假发的是员工的基本工资，没有加班工资与奖金。职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文

律师分析： 如果20号发工资正好是星期五，不会提前发放。 因为不符合《工资支付暂行规定》的如下规定： 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、...查看全文

如果20号发工资正好是星期五，不会提前发放。 因为不符合《工资支付暂行规定》的如下规定： 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...查看全文

律师解答： 如果20号发工资正好是星期五，不会提前发放。 因为不符合《工资支付暂行规定》的如下规定： 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、...查看全文