法律分析:
病假工资是当地最低工资标准的80%。根据相关规定,病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。
法律依据:
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律分析:
病假工资是当地最低工资标准的80%。根据相关规定,病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。
法律依据:
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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一、病假基本工资的80%怎么算 病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。 二、职工病假工资规定浙江是什么的,是怎么回事的 1.职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低...查看全文
病假工资不低于百分之八十是实发工资。实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。需要明确的是,实发工资并不等于应发工资。...查看全文
在很多时候,我们的工资都是包含在我们的绩效考核里面的,请假都是会扣钱的。那么一般沈阳休病假工资的规定吗?病假期间工资工龄怎么计算呢? 一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式...查看全文
律师分析: 是,病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文
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病假期间,由于劳动者无法正常履行职能义务,因此工资并非按实计发,而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医...查看全文
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但最低工...查看全文
一、病假全月休工资怎么计算企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的...查看全文
工伤职工应享受停工留薪期工资,按照受伤前12个月平均工资发放。违法单位按底薪或最低工资发放工资,可投诉劳动监察大队或仲裁委员会。病假期间,单位按规定支付病假工资,可低于最低工资标准但不能低于80%。如有疑问,可咨询当地劳动部门12...查看全文
法律分析:病假中一般扣基本工资。用人单位可以根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度,来扣除劳动者的部分工资,但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《《企业职工患病或非因工...查看全文
法律分析:病假工资是按照工资总额计算的,并且还会参考基本工资的数额。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开...查看全文
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一、婚假期间工资全额发吗按照国家关于婚假的规定,依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假,所以婚假期间工资必须全额发放。但是这里的工资是指基本工资,是不包括加班费的,其他应该是全额发放。而且再婚...查看全文
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律师解答: 是,病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工...查看全文
生病是很难避免的事情,有些人就突然得了流感需要请病假去看医生。一旦员工请了病假企业也会允许,但是在下个月的时候请假员工就会发现自己的工资被扣了。那么,请病假有规定工资扣全勤奖吗?网有更多知识,欢迎浏览。 病假规定工资扣全勤奖吗?...查看全文
病假半个月只发80%最低工资是合法的,因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了,对于短期的请病假的计算方式的话,是依然需要进行一个劳动待遇发放的,但是一般情况下不会是全额发放,即使是最低的话,也不能够超过最低工资的80%。...查看全文
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