合同未签署导致离职或终止劳动关系的后果：对于职员未签署合同离职，可能无补偿、证明和社保转移；对于单位未签署合同，职员可要求双倍工资或解除劳动关系并索取经济补偿。...查看全文

一、员工没签合同自动离职后果是什么?1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况面试的其他公司是查不出来的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三...查看全文

法律分析：1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况面试的其他公司是查不出来的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内...查看全文

1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况面试的其他公司是查不出来的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前...查看全文

没有签劳动合同自动离职不需要承担法律责任，但公司不签劳动合同需要支付双倍工资，视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。不签劳动合同对用人单位是被动的，需要承担相应的法律责任...查看全文

没签劳务合同不存在自行离职的后果。公司没有签劳务合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳务关系后拒绝跟员工签劳务合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司。劳务关系是劳动者与用工者根...查看全文

律师分析： 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

没签劳务合同自动离职后果 没签劳务合同不存在自行离职的后果。公司没有签劳务合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳务关系后拒绝跟员工签劳务合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司。...查看全文

没签劳务合同自动离职后果 没签劳务合同不存在自行离职的后果。公司没有签劳务合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳务关系后拒绝跟员工签劳务合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司。...查看全文

劳务关系解除不需要赔偿，但根据合同约定可给予赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人违约需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，但不得超过可预见的损失。双方可约定违约金或损失赔偿额的...查看全文

没签劳务合同自动离职后果 没签劳务合同不存在自行离职的后果。公司没有签劳务合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳务关系后拒绝跟员工签劳务合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司。...查看全文

律师分析： 劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析： 签了劳动合同自离的后果： 1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。 2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。 3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对你进行...查看全文

法律分析：签了劳动合同自离的后果：1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提...查看全文

法律分析：签了劳动合同自离的后果：1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提...查看全文

法律分析：一、没签合同自动离职后果是什么?(一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损...查看全文

劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。及第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限...查看全文

法律解析： 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文