法律解析： 劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

律师解答： 劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

没签劳务合同自动离职后果 没签劳务合同不存在自行离职的后果。公司没有签劳务合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳务关系后拒绝跟员工签劳务合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司。...查看全文

没签劳务合同自动离职后果 没签劳务合同不存在自行离职的后果。公司没有签劳务合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳务关系后拒绝跟员工签劳务合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司。...查看全文

没签劳务合同自动离职后果 没签劳务合同不存在自行离职的后果。公司没有签劳务合同员工自动离职是不需要承担任何法律责任的，因为公司在建立劳务关系后拒绝跟员工签劳务合同的行为，已经损害了劳动者的合法权益，劳动者离职时不需要提前告知公司。...查看全文

劳务关系解除不需要赔偿，但根据合同约定可给予赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人违约需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，但不得超过可预见的损失。双方可约定违约金或损失赔偿额的...查看全文

没有签劳动合同自动离职不需要承担法律责任，但公司不签劳动合同需要支付双倍工资，视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。不签劳动合同对用人单位是被动的，需要承担相应的法律责任...查看全文

律师分析： 1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。3、劳动者违反规则或劳动合...查看全文

法律分析：1、擅自离职会有的法律后果：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 劳...查看全文

律师分析： 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者...查看全文

合同未签署导致离职或终止劳动关系的后果：对于职员未签署合同离职，可能无补偿、证明和社保转移；对于单位未签署合同，职员可要求双倍工资或解除劳动关系并索取经济补偿。...查看全文

法律分析:没签合同自动离职的后果:如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的，需要向员工每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月；但是如果员工是违法与单位解约，给单位造成损失的，则要承担相应的赔偿责任。...查看全文

法律分析： 签了劳动合同自离的后果： 1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。 2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。 3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用，对你进行...查看全文

法律分析：签了劳动合同自离的后果：1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提...查看全文

法律分析：签了劳动合同自离的后果：1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失，那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提...查看全文

签了劳动合同后自离要赔偿吗 签了劳动合同后自离一般不能要赔偿。但存在以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；2、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；3、法律规定的...查看全文

法律分析：一、没签合同自动离职后果是什么?(一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损...查看全文

劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，...查看全文

单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人...查看全文