律师分析：
企业作为员工的雇主，在确保员工遵守交通法规并保护公共安全的前提下，有权对员工饮酒是否影响工作进行监管。因此，一些公司规定员工在发生醉驾等危险行为时，必须向公司报告。但是，个人信息受到法律保护，单位在处理员工醉驾举报事宜时，应注意以下几点：1. 要尊重员工隐私权，确保报告有合法依据，包括但不限于劳动合同、公司规章制度、安全生产制度等。2. 不能过度收集和使用员工个人信息，一旦涉及员工个人敏感信息，如姓名、身份证号码、住址等，需要获得员工明确的书面同意。3. 在报告中不宜泄露过多细节，不应当超越单位职责范围，造成不必要的社会影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮清没酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管答宽纳理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
