劳动合同变更需经双方协商一致，不得擅自改变。变更程序包括提出要约、承诺和订立书面变更协议。变更只涉及部分内容，必须达成一致意见。变更后的合同需由双方签字盖章，各自保留一份。变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。...查看全文

合同直接修改有效，但要求修改合同的行为经过双方当事人的协商同意。根据相关法律规定，合同当事人协商一致后可以对合同进行变更，变更后的合同仍然有效。但如果一方当事人擅自修改合同的，修改的内容对另一方当事人不发生效力。 1、合同签订之后...查看全文

劳动合同变更后还有效吗 只要是双方协商一致的有效。 一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更...查看全文

合同可以直接修改，但需要经过双方当事人协商同意。根据法律规定，经过双方当事人一致同意后，可以对合同进行变更，变更后的合同仍然有效。然而，如果一方当事人擅自修改合同，修改的内容对另一方当事人无效。...查看全文

合同可以直接修改，但需要经过双方当事人协商同意。根据法律规定，一旦合同当事人达成一致意见，可以对合同进行变更，变更后的合同仍然有效。但若有一方当事人擅自修改合同内容，则修改对另一方当事人无效。...查看全文

1、合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容。2、合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订...查看全文

合同直接修改有效，但要求修改合同的行为经过双方当事人的协商同意。根据法律规定，合同当事人协商一致后可以对合同进行变更，变更后的合同仍然有效。但如果一方当事人擅自修改合同的，修改的内容对另一方当事人不发生效力。 合同直接修改有效吗 ...查看全文

劳动合同可以涂改，但必须经过双方当事人协商一致，并在涂改部分签字或盖章，方可生效。未经对方同意的涂改无效，合同视为未变更。根据《民法典》规定，当事人协商一致可变更合同，变更内容约定不明确则视为未变更。故意涂改且有证据证明的合同无效...查看全文

劳动合同的法律效力      劳动合同的法律效力包含两层意思。      一...查看全文

法律分析：一、劳动合同没有本人签字有法律效力吗1、劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的,因为劳动合同具有一定的人生专属性,而且根据相关法规合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效:如果劳动...查看全文

法律分析：一、装修合同有没有法律效力合同是否有效，要具体合同内容。双方如果签订了合同，并按照合同来履行，那合同本身是有效的。质量是否合格、材料是否符合合同规定，都是可以鉴定的。如果由于装修施工方为个人，而合同规定施工方...查看全文

合同手动修改经属于合同变更行为，经合同当事人协商达成一致的，达成后对修改事项双方签字确认即产生效力。补充协议是主合同的补充具有与主合同相同效力。原合同未消灭，仅被变更部分的效力发生变化，变更后的部分代替原部分发生效力。...查看全文

代签的劳动合同是没有法律效力的 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自...查看全文

修改过的合同符合法定条件就会生效。当事人协商一致，可以变更合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。 修改过的合同是否有效 修改过...查看全文

法律分析：劳动合同无效的法律情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：...查看全文

法律分析:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部...查看全文

法律解析： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由...查看全文

律师分析： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由...查看全文

法律分析：一、哪些劳动合同没有法律效力1、无效劳动合同情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性...查看全文

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁...查看全文