工伤受什么法律保护

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摘要:工伤赔偿适用法律:社会保险法、工伤保险条例、最高法院解释、职业病防治法、安全生产法等。工伤赔偿涉及费用包括医疗费、住院伙食补助、交通费等。工伤保险基金和用人单位分担费用。如不满意赔偿,可调解或申请仲裁,如仲裁不满意可诉诸法院。
一、工伤赔偿适用哪些法律
工伤赔偿适用以下法律:《社会保险法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《职业病防治法》、《安全生产法以及使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等。
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所;会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
二、工伤赔偿涉及的费用
工伤赔偿涉及的费用:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残待遇、工亡待遇标准。
承担主体:
1.工伤保险基金承担的项目分类:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费(部分)、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工亡赔偿
2.用人单位承担的项目分类:未报销部分医疗费、护理费(部分)、停工留薪、一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿不合理怎么做
1.请求下列调解组织调解:
(1)企业劳动争议调解委员会;
(2)依法设立的基层人民调解组织;
(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
结语:工伤赔偿适用的法律包括《社会保险法》、《工伤保险条例》等。企业、事业单位、个体工商户等应按规定参加工伤保险,享受工伤保险待遇。工伤赔偿涉及的费用包括医疗费、康复治疗费等。工伤赔偿争议可通过调解组织调解,如不成或不履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

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