律师分析： 老板自己雇佣的人不一定是员工，可能有的只是有雇佣关系的雇员，有的是有劳动关系的员工。雇佣人员同时满足下列条件的，应当试做具有劳动合同关系的员工： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法...查看全文

法律分析：一、企业雇佣童工算不算违法行为雇佣童工当然属于违法行为，其实童工还属于不完全行为能力人，是不可以独自去工作的。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公...查看全文

法律分析：雇佣童工当然属于违法行为，其实童工还属于不完全行为能力人，是不可以独自去工作的。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策...查看全文

法律分析：一、16算不算雇佣童工1、雇佣的员工年满16周岁不算童工；2、雇佣的职工年满16周岁的话不算是童工，根据我国法律制度的规定，16周岁以下的才算是童工，我国法律制度是禁止任何单位和个人雇佣同工的，如...查看全文

未成年工和童工的界定是根据年龄来划分的，劳动法规定，年满16周岁未满18周岁的劳动者为未成年工，而年满16周岁以下的才算童工。对于雇佣未成年工，用人单位需要提前报备，而雇佣童工则会面临处罚和吊销执照的风险。...查看全文

法律分析：一、16算不算雇佣童工?满16不算童工，年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。根据《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受...查看全文

16周岁不属于童工。法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。 雇佣童工的处罚如下： 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，处6...查看全文

法律分析：如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工...查看全文

律师分析:16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未...查看全文

一、雇佣17岁工人算不算违法不违法。《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。可见，十六...查看全文

童工无工资做学徒是否合法 《劳动合同法》上没有学徒工这一概念，用人单位和劳动者可以约定试用期，试用期内的工资不得低于本单位同岗位职工的最低工资或本人试用期后约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。 雇佣童工不给工资,可采取以...查看全文

律师分析： 雇佣未满16周岁的才算童工，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

法律分析： 　　雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 　　根据《刑法》 　　第二百四十四条之一 雇用童工从事危重劳动罪 　...查看全文

有效的打工合同必须包含以下必要条款：打工者和用人单位的基本信息、合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。...查看全文

法律分析：去劳动局仲裁 或者监察投诉。老板除了要立即支付你工资外,还要承担非法雇佣童工的责任。如果情节严重,比如安排了重体力、高危的工作,老板还要承担刑事责任,会坐牢的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

法律分析：去劳动局仲裁 或者监察投诉。老板除了要立即支付你工资外,还要承担非法雇佣童工的责任。如果情节严重,比如安排了重体力、高危的工作,老板还要承担刑事责任,会坐牢的。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

法律分析： 去劳动局仲裁 或者监察投诉。老板除了要立即支付你工资外,还要承担非法雇佣童工的责任。如果情节严重,比如安排了重体力、高危的工作,老板还要承担刑事责任,会坐牢的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律分析:雇员在临时雇佣中受伤，一般不算工伤。雇员与雇主之间的关系不是劳动关系，不能被依法认定为工伤，但是雇员可以要求侵权责任人对其承担人身损害赔偿的责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D...查看全文

雇佣童工拖欠工资怎么处罚 拖欠童工工资的，可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六...查看全文

雇佣童工拖欠工资怎么处罚 拖欠童工工资的，可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六...查看全文