试用期解除劳动合同应提前几天 -法律问答|晖律网

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问试用期解除劳动合同应提前几天

法律分析：一、试用期解除劳动合同应提前几天1、试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除过失性辞退或者非过失性辞退外，用人单位不得违法解除劳动合同。...查看全文

问试用期解除劳动合同应提前几天

试用期解除劳动合同应提前三天。试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以当天解除劳动合同，...查看全文

问试用期解除劳动合同应提前几天

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法律分析：试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位，但用人单位出现下列情形之一，劳动者不需要提前通知，可以单方面解除劳动合同：未提供劳动保护或者劳动条件的；拖欠工资；补缴社会保险费；规章制度违法；劳动合同无效；其他...查看全文

问试用期解除劳动合同应提前几天？

答

律师分析：试用期解除劳动合同应提前三天。试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以当天解...查看全文

问试用期解除劳动合同提前几天？

答

律师解答：试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但...查看全文

问试用期提前几天解除劳动合同

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法律分析：一般试用期需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。但在与用人单位协商一致的情况下，双方可以随时可解除劳动合同。法律依据：_x000...查看全文

问试用期解除劳动合同提前几天

答

法律分析：试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但...查看全文

问在试用期应该提前几天解除劳动合同

答

法律分析:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

问在试用期应该提前几天解除劳动合同

答

法律分析:在试用期劳动者解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书...查看全文

问在试用期提前几天解除劳动合同

答

法律分析：劳动者在试用期内想要解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：...查看全文

问在试用期提前几天解除劳动合同

答

员工试用期内解除合同需提前3天，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。...查看全文

问在试用期提前几天解除劳动合同

答

法律分析：劳动者在试用期内想要解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条第...查看全文

问试用期内解除劳动合同提前几天

答

只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文

问在试用期提前几天解除劳动合同

答

法律分析：劳动者如果想在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》...查看全文

问试用期内解除劳动合同提前几天

答

法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 ...查看全文

问试用期解除劳动协议应提前几天？

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律师解答：试用期解除劳动合同应提前三天。试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以当天解...查看全文

问试用期解除劳动合同提前几天通知？

答

根据《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同时需要提前通知对方。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位在试用期内解除劳动合同，无需提前通知，但必须提供有效证明。如果没有提前通知，用人单位将需要...查看全文

问试用期解除劳动合同应提前多少天

答

法律解析：试用期解除劳动合同应提前三天。试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以当天解...查看全文

问劳动者试用期提前几天可以解除劳动合同

答

法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

问劳动者试用期提前几天可以解除劳动合同

答

在试用期提前几天解除劳动合同劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除合同。如果在试用期内劳动者可以提前三天通知用人单位，如果劳动者没有提前三天通知用人单位也是可能要承担一定的赔偿责任，如果在劳动合同的履行期间用人单位做出了违约...查看全文