试用期合同是否应当视为劳动合同？-法律问答|晖律网

试用期合同是否应当视为劳动合同？

回答于2024-04-08 阅读（1284）

律师回答

摘要：试用期合同是劳动合同的一部分，具有法律效力。根据《劳动合同法》规定，试用期不可单独签订，劳动合同仅约定试用期的不成立。只签试用合同不签劳动合同是违法的。试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期的长度根据劳动合同期限有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同不得约定试用期。以上是律师总结的相关内容。

试用期合同属于劳动合同。试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定，不可单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。只签试用合同不签劳动合同违法吗?
只签试用合同不签劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与其可以约定试用期，也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。将试用期与劳动合同分隔开来，是违法的。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法的规定，试用期合同与正式劳动合同一样具有法律效力。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，只签试用合同不签劳动合同是违法的。如果您还有其他法律咨询或需要进一步解答，请联系在线律师。希望以上信息对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问试用期的劳动合同是否为正式合同？

答

试用期协议具有劳动合同的法律效力，如果没有签订试用期合同，协议即视为劳动合同。劳动合同法规定了试用期，签署劳动合同意味着存在劳动关系，解除合同需给予补偿。试用期合同是在确立长期劳动关系前签订的约束制度或条件申明文书。劳动合同是用人...查看全文

问劳动合同的试用期是否为正式合同？

答

试用期协议在劳动合同法上具有同等法律效力，签署劳动合同即存在劳动关系，解除合同应给予补偿。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确权利义务的协议。...查看全文

问根据《劳动合同法》,劳动合同应当约定试用期。

答

根据《劳动合同法》,劳动合同应当约定试用期。A、正确亲，关于《劳动合同法》试用期的表述劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。亲，解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...查看全文

问劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限嘛

答

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限嘛劳动合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

问劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限吗

答

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限吗劳动合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

问劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限么

答

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限么劳动合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文

问劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限吗

答

法律分析：劳动合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...查看全文

问试用期协议是否被视为劳动合同的一部分？

答

试用期协议是劳动合同中的一种约束，规定了用人单位和员工双方的权利和义务。试用期协议属于劳动合同，试用期不成立时，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期不得超过六个月。根据《劳动法》和《劳动合同法...查看全文

问未签订劳动合同是否为试用期？

答

建立劳动关系后，用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，包括试用期。试用期是用人单位与劳动者相互了解双方选择的考察期限，期限应由双方协商一致，但不能违反法律规定。...查看全文

问试用期是否应计入劳动合同期限？

答

劳动合同中的试用期计入合同期限，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，试用期不是劳动合同的必备条款，但企业在试用期期间也需为员工缴纳社保。...查看全文

问试用期合同是否算作劳动合同？

答

试用期合同属于劳动合同。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。因此，试用期是劳动合同期限的一部分，如果...查看全文

问试用期合同是否属于劳动合同

答

法律分析：试用期合同不等于劳动合同，它们区别如下： _x000D_ 1、薪酬不一样。试用期合同员工是正式劳动合同员工的80%。 _x000D_ 2、辞职方面,试用期员工提前三天通知用人单位。正式员工工提前30天通知用人单位...查看全文

问试用期合同是否等同于劳动合同

答

试用期和劳动合同是两个不同的概念。试用期是用人单位为考察职工能力而规定的时间，而劳动合同是规定职工和用人单位权益的书面文件。如果合同中约定了试用期，则试用期是合同期限的一部分；如果合同中没有约定试用期，则试用期不存在，合同期限即为...查看全文

问在试用期解除劳动合同是否应当支付工资？

答

有。员工在试用期辞职，单位应当支付劳动期间的工资。不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同...查看全文

问劳动合同法试用期解除劳动合同是否合法？

答

法律分析：试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：...查看全文

问试用期合同是劳动合同吗

答

法律分析：一、试用期合同是劳动合同吗试用期合同也属于劳动合同的，试用期是包含在劳动期内的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

问劳动合同试用期为多久？

答

劳动合同试用期根据合同期限不同而有所限制，最长不得超过六个月。合同期限不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上的合同不得超过六个月。...查看全文

问劳务合同是否可以作为试用期合同？

答

不能，劳务合同不存在试用期，劳动合同才有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

问试用合同是否属劳动合同

答

试用合同是劳动合同的一种形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系建立后应订立书面劳动合同。试用期也属于劳动合同期限内的一部分。劳动合同具有劳动者与用人单位的特定性、劳动权利和义务的统一性、劳动行为的单一性、诺成、有偿、双务...查看全文

问劳动合同期限对应试用期

答

一、不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间 1、劳动合同试用期的时限：（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （2）三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; （3）一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; （4）...查看全文