因工伤认定，公司拖欠工资，怎么办？-法律问答|晖律网

因工伤认定，公司拖欠工资，怎么办？

回答于2024-04-20 阅读（2067）

律师回答

摘要：工伤认定下来厂子不给发工资怎么办？工伤认定后应享受即用即付的工资。如果厂方不支付，可先申报工伤认定，然后协商解决或通过诉讼解决。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和赔偿金。工伤情况可根据相关规定认定，工伤期间应享受工伤工资，若无必要确定工伤，则需确定工伤后的治疗。

一、工伤认定下来厂子不给发工资怎么办
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决;必要时，委托律师处理。
根据《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
可以认定为工伤情况有哪些?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：
(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(5)因履行职责遭致人身伤害的;
(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;
(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;
(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
(10)法律、法规规定的其他情况。
劳动者正常履行劳动合同后，用人单位应当给予劳动者相应的工资。工资是劳动者劳动的回报，雇主必须在工人工作后支付劳动力。没有工资可以通过投诉或劳动仲裁来解决。在工伤期间，您应该享受即用即付的工资，这是工伤的工资。如果没有必要确定工伤，则必须确定工伤确定后的工伤治疗。

延伸阅读

结语：合理维权，保护合法权益。对于工伤认定后厂方不发工资的情况，您可以先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级和个人收入水平等因素确定赔偿项目和金额。如协商无果，可通过诉讼解决，委托律师处理是必要的。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。工伤认定范围广泛，根据相关规定，符合工伤情况的可享受工伤待遇。在此期间，您应获得即用即付的工伤工资。如有必要，需确保工伤治疗的确定。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第二十三条用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十条任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第四条劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

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