不干直接走人怎么要薪资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不干直接走人怎么要工资

劳动者可以要求用人单位在劳动合同解除时一次性支付实际出勤天数的工资。如果劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失，劳动者应承担赔偿责任。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下方式要求：与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解...查看全文

问不干直接走人怎么要工资?

答

辞职后要求工资的方式：协商→举报→仲裁→起诉。根据我国法律规定，工资必须按约定日期支付，遇节假日提前支付。每月至少支付一次工资，按周、日、小时工资制可相应支付。...查看全文

问工作不干了直接走了薪资怎么办？

答

律师解答：可以索要工资，但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以工作中直接走人不干了，因此不干了，...查看全文

问工作不干了直接走了薪资怎么处理？

答

法律解析：可以索要工资，但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以工作中直接走人不干了，因此不干了，...查看全文

问没签协议直接走人不给薪资怎么处理？

答

法律解析：工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

问没签协议直接走人不给薪资怎么处理？

答

问干半个月直接走人要给工资吗

答

一、上班半个月辞职有工资吗上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要...查看全文

问旷工不干了直接走有工资吗

答

一、旷工自动离职工资还有吗 1、员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。 2、劳动者没有提前30天提出离职，...查看全文

问旷工不干了直接走有工资吗

答

法律分析：1、旷工自动离职有工资，但也可能会被单位扣工资。 2、劳动者没有提前30天提出离职，而直接旷工离职是劳动者违法。 3、用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承...查看全文

问旷工不干了直接走有工资吗

答

法律分析：1、员工旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来计算其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的，则单位可以依法扣除员工的部分工资。 2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在...查看全文

问试用期不要薪资直接走有影响吗

答

法律解析：试用期不要工资直接走有影响。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...查看全文

问不要工资直接走人犯法吗

答

法律分析:劳动者不要工资后就直接走人，如果没有给用人单位造成损失的，一般不犯法；如果给单位造成损失的，则犯法，需要向单位承担赔偿责任，单位可以扣除其工资，但是每月扣除的部分不超过其工资的20%。法律依据:《...查看全文

问员工不辞职直接走有薪资嘛？

答

员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者薪资。按规章，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不...查看全文

问不干了直接走可以吗

答

法律分析：一、不干了直接走可以吗签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一...查看全文

问上班10天直接走人有薪资吗？

答

法律解析： 1、据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护。2、但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同...查看全文

问上班10天直接走人有薪资吗？

答

问上班10天直接走人有薪资嘛？

答

律师解答： 1、据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护。2、但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同...查看全文

问不交辞职报告直接走人还发薪资吗？

答

法律解析：劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责，那么可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双...查看全文

问辞职直接走能拿薪资嘛?

答

劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到薪资的。 1、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职薪资是根据工作天数来确定应发薪资额的。 2、按照一般情况，你只要工作，单...查看全文

问不打离职直接走人工资怎么办？

答

律师分析：劳动者想辞职应当提前三十天通知用人单位，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，工资是应当正常发的，公司不发，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《...查看全文