不干直接走人怎么要工资?

律师回答
摘要:辞职后要求工资的方式:协商→举报→仲裁→起诉。根据我国法律规定,工资必须按约定日期支付,遇节假日提前支付。每月至少支付一次工资,按周、日、小时工资制可相应支付。
劳动者辞职后要工资的方式是:
1.首先进行协商;
2.协商不成的,到劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;
3.举报无果的,直接申请仲裁;
4.仲裁不成功的,收集相关证据进行起诉处理。
根据我国相关法律的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
延伸阅读
如何合法终止劳动合同并获得应有薪酬?
要合法终止劳动合同并获得应有薪酬,您可以采取以下步骤。首先,仔细阅读劳动合同,了解其中关于终止合同和薪酬支付的条款。其次,与雇主进行积极沟通,表达您的意愿并寻求协商解决方案。如果无法达成一致,您可以咨询专业律师,了解相关劳动法律法规,并根据法律规定提出终止合同的合理理由。在提出终止合同的同时,确保您的行为合法合规,并保留相关证据。最后,如果雇主未按合同约定支付您的薪酬,您可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。请注意,具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同,建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语:合法终止劳动合同并获得应有薪酬,需遵循以下步骤:1.阅读合同,了解终止和薪酬支付条款;2.积极沟通并协商解决方案;3.咨询律师,了解法律法规并提出合理理由;4.合法终止合同并保留证据;5.如未支付薪酬,通过仲裁或诉讼维护权益。法律规定因地而异,请咨询律师获取个性化建议。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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