单位不给交社保，劳动者能够到社会保险行政部门投诉，也能够解除劳动合同，并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
公司一直不缴纳社保怎么办
律师回答
摘要：劳动者可向社保部门投诉单位未交社保，解除劳动合同并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，单位未按合同约定提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除合同并获得经济补偿。
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结语：劳动者在单位不给交社保的情况下，有权向社会保险行政部门投诉，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者可以依据第三十八条的规定，如单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形，解除劳动合同。当面临这种情况时，劳动者应与公司沟通，如无果可咨询劳动监察部门或寻求法律支持。联合其他受影响员工，共同维权也是一种有效方式。同时，保留相关证据并了解自身权益和法律法规，能更好地维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
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