劳动合同的签订及试用期工资标准是保障劳动者权益的重要规定。根据《劳动合同法》第十六条和第二十条的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。在试用期，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的...查看全文

小服装厂应及时与劳动者签订劳动合同，否则将受到法律制裁，包括支付二倍工资等。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵守合同约定的权利和义务。签订劳动合同是保护劳动者权益、维护劳动法律公平的重要举措。...查看全文

劳动合同可由代理人签订，只要双方协商一致且用人单位认可代理人的行为。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同，未订立书面合同需在一个月内补办。合同需由双方签字或盖章，各自保留一份合同文本。...查看全文

小厂需签劳动合同，否则需支付双倍工资。未签合同，员工可随时解除关系，不承担赔偿责任。未签合同引起无固定期限劳动合同成立，不利于企业。试用期内未签合同，不符合录用条件可辞退职工，无需支付经济补偿金。未签合同不免除为劳动者缴纳社保费义...查看全文

小厂应该与员工签订劳动合同，否则将面临法律责任。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资。未签合同也会导致无固定期限劳动合同的成立，限制了企业对员工的约束力。此外，未签合同无法以试用不...查看全文

建筑分包方需具备施工资质，否则合同无效；农民工与建筑公司形成事实劳动关系，公司需承担责任；建议与农民工签订集体劳动合同，约定社保由公司支付；劳动合同是劳动者与用人单位确立关系的协议，具有法律约束力；农民工需根据当地政策维护自身利益...查看全文

非全日制用工可以通过口头协议与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的合同履行。根据《劳动合同法》第六十八条和第六十九条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二...查看全文

短期工也需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同的签订有助于建立劳动关系、合理配置劳动力资源、避免劳动争议，保障双方...查看全文

股东是否需要签订劳动合同取决于其是否担任公司职务并领取薪资报酬，而不仅仅是作为投资者。根据《劳动合同法》规定，劳动合同是建立在劳动关系基础上的，与投资关系无关。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、社...查看全文

经纪人合同不是劳动合同，是雇佣合同。雇佣合同，即“雇佣契约”，指的是当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。 试用期签劳动合同吗 试用期是要签订合同的。建立劳动关...查看全文

暑假工需要签订合同,明确劳动合同和合同之间的区别。劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议,而合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同期限没有自动解除情形,试用期提前三天...查看全文

未签劳动合同的企业将承担法律风险：需支付双倍工资、员工可随时解除关系、可能引起无固定期限劳动合同、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需缴纳社保费、纠纷需先仲裁再上诉。双方签订劳动合同符合法律规定，拒绝签合同需支付赔偿。...查看全文

劳动合同的签订应当以书面形式为主，但期限在一个月以下的可以口头订立。非全日制用工双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。劳动者不能签订带有抵押或担保条款、生死合同或附加不合理条款的合同，否则可能引发劳动纠纷。劳动...查看全文

劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉用人单位违反相关规定，要求补签一份劳动合同。合同应一式两份或多份，签订一份劳动合同易引发纠纷，劳动者有权要求单位提供一份合同，如单位拒绝，可申请劳动仲裁，单位应承担赔偿责任。...查看全文

实习期需要签劳动合同，试用期不签合同需支付双倍工资。毕业前实习需签实习协议，毕业后试用期需签劳动合同。实习期只适用于在校学生，违法签非在校学生实习协议。用人单位应与实习生签实习协议或与学校签三方协议，明确实习细节，购买商业保险避免...查看全文

员工调换工作岗位需根据劳动合同内容决定是否变更合同。双方若明确约定了岗位和条件，最好以书面形式变更合同或签署补充协议，以避免争议。若合同未约定具体岗位，双方可自主协商调整，建议仍进行书面约定。员工有权拒绝岗位调换，需遵循劳动法原则...查看全文

法人代表与企业不需要签劳动合同。法人代表是根据法人内部规定担任职务或由法定代表人指派代表法人对外行使民事权利和义务的人，而法定代表人是法人的负责人。法人代表的产生依赖于法定代表人的授权，且可以有多个人担任，而法定代表人则由上级任命...查看全文

劳动合同续签要重新签吗？根据《劳动合同法》规定，公司主体变更不影响劳动合同的履行，原合同继续有效。合并或分立情况下，原合同由继承单位履行。劳动合同的期限没有明确规定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三类。合同期...查看全文

临时工是否需要签合同以及是否需要交社保的问题。根据《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工可以订立口头协议，签订合同并非必须。对于社保，养老保险和工伤保险法律明确要求用人单位为非全日制工缴纳，而医疗保险可以以个人身份参加。根据相关...查看全文

签订第三方劳动合同建立劳动关系，但劳动者在其他单位工作。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需履行用人单位义务，合同应明确用工单位、派遣期限等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限合同，并支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准支...查看全文