劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题有：
对举证责任明确，由用人单位保存的证据，由用人单位承担承担举证责任；
对新法的认识不足；
注意诉讼时效的规定。
劳动争议中应如何取证
一般而言，在劳动纠纷中，有以下三种取证途径：
主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。搜集时，上述八种证据种类均可以搜集。
相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：
（1）因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；
（2）工资发放记录，应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位应保存两年以上备查；
（3）劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据，如考勤记录、相关考核表格等。
劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。如在社保局、第三方支付机构等保存的公文、电子证据等。
有关劳动争议案件诉讼时效的问题
如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
劳动者解除合同注意哪些问题
劳动者解除劳动能合同应当注意的有：
1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;
2、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
签劳动合同前应注意什么
签劳动合同前注意的是：
一、合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容;
二、白纸黑字写清楚劳动报酬;
三、工资的支付方式与支付时间要确定;
四、合同中规定清楚工作时间;
五、是否给员工交社保;
六、警惕合同中约定了不合法的内容。
劳动合同解除时应注意什么
解除劳动合同应当注意下列问题：
解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。
解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》。
存在《劳动合同法》第46条规定的情形的解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。
