法律分析：一、辞退13年员工赔偿标准1、当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原...查看全文

律师分析： 可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，...查看全文

律师分析:可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单...查看全文

13年老员工被辞退赔偿标准按照相关法律的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作13年被用人单位解除劳动合同的，因为最高不得超过12年，所以可以获得12个月的工资补偿。工资的标准是离职前十二个月平均工资。 辞退哪...查看全文

在劳动者入职了用人单位后也是需要签订劳动合同的，在劳动合同中会写明工作的具体期限以及工作的具体内容，在工作期限内如果劳动者没有过错的情况下被用人单位辞退后，处于对劳动者提供相应的经济补偿，所以用人单位也是需要按照工作年限支付经济补...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系需支付劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，违法解除需支付二倍经济补偿。...查看全文

法律分析：一、13年老员工被辞退赔偿标准是什么20231、当老员工被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质...查看全文

律师分析： 1.辞退8年老员工补偿标准是8个月的工资，《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

根据劳动合同法规定，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。工作17年应赔偿17个月工资。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，即赔偿17乘以2等于34个月的...查看全文

法律分析： 一、被单位无故辞退了怎么办 1、被单位无故辞退的，员工可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的 工资 、押金、违法解除的 赔偿金 、工资、未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始，最多11个月)、 加班工资...查看全文

法律分析：一、被单位无故辞退了怎么办 1、被单位无故辞退的，员工可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的 工资 、押金、违法解除的 赔偿金 、工资、未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始，最多11个月)、 加...查看全文

法律分析：一、被单位无故辞退了怎么办 1、被单位无故辞退的，员工可以 申请劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的 工资 、押金、违法解除的 赔偿金 、工资、未签 劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始，最多11个月)、 加...查看全文

法律分析：辞退满一年员工，若是因为劳动者个人的原因解除劳动合同的，没有补偿。六个月以上的，如劳动合同期满用人单位不续签的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...查看全文

一、被公司辞退年终奖如何补偿 1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员...查看全文

根据《劳动合同法》，十年员工辞退补偿标准为十个月工资的经济补偿。无故辞退员工需支付二倍经济补偿，即二十个月工资。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：一、三年员工被辞退怎么赔偿在职三年多被辞退需要根据被辞退的原因来判断是否是需要支付经济补偿金和赔偿金的。工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

律师分析： 工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高...查看全文

律师分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

根据劳动法规定，公司无合法理由辞退员工需支付2个月工资作为赔偿金；公司有违法原因或员工被迫提出离职，每工作一年补偿一个月工资；若公司与员工协商一致解除劳动合同，每工作一年补偿一个月工资，主动离职则无经济补偿金。...查看全文