法律分析：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不包括岗前职业培训)，支付了培训费，订立了培训协议或者在劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。
劳动者与用人单位订立了无固定期限和劳动合同的，用人单位对其进行了专业技术培训切切支付了培训费，约定了服务期的，服务期未满解除合同应当支付违约金。但按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形：
(一)双方协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)劳动者单方解除
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不包括岗前职业培训)，支付了培训费，订立了培训协议或者在劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。
