劳动合同逾期工作违反-法律问答|晖律网

相关法律问题

问逾期发工资违反劳动法吗

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法律分析：一、逾期发工资违反劳动法吗？1、公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。...查看全文

问哺乳期工作违反劳动法吗？

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女员工哺乳期间，用人单位不得安排加班和延长工作时间，违法者将受到劳动监察的处罚。此外，单位也不能降低女员工的基本工资或解除劳动合同。哺乳期保健是指指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括乳汁分泌量、喂养方法、乳房护理等。...查看全文

问工作多久不签合同违反劳动法

答

工作多久不签合同违反劳动法 1、用人单位应当在用工（劳动者入职）一个月内与其签订劳动合同，单位超过一个月未签劳动合同属于违法，应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。2、经...查看全文

问试用期合同违反劳动法

答

试用期不签合同也违反劳动法的吗根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书...查看全文

问劳动合同中员工违反劳动安全

答

试用期内辞退员工违反劳动合同法吗员工违反禁令，造成严重后果的，对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分;对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，给予行政警告直至撤职处分;造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同...查看全文

问不合理的工作安排违反劳动法

答

1、双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。 2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、起诉。对仲裁不服可通...查看全文

问17岁工作违反劳动法吗？

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童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法没有规定17岁不能参加工作。我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。因此，满了十七岁不算童工。 17岁就想...查看全文

问996工作制违反劳动法吗

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法律分析：　　996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。　　根据《劳动法》...查看全文

问劳动合同逾期多久算作解除？

答

劳动合同期限届满没有续签的，劳动合同终止，但不能视为解除劳动合同，用人单位超过一个月不续签的，劳动者可以要求续签。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(...查看全文

问没签劳动合同员工违反劳动法吗？

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没签合同员工受《中华人民共和国劳动法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存...查看全文

问劳动合同期内工资调整是否违反劳动法规定？

答

用人单位单方降低员工工资是违法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。任何未经劳动者同意的降薪行为都违反劳动法，劳动者有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资。调整工资必须与劳动者协商并取得书面同意...查看全文

问企业违反劳动合同

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法律分析:用人单位违反劳动合同，应当给予劳动者赔偿或补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

问工作多久不签合同违反劳动法,怎么规定

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一个月不签合同违反劳动法，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动者拒绝签订合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。若用人单位超过一个月未与劳动者签订合同且不满一年，应支付两倍工资并补订合...查看全文

问单位违反劳动合同规定工作时间怎么办？

答

单位违反劳动合同之中关于工作时间的规定时职员可以投诉该单位，相关部门在受理投诉后，若是核实违规现象存在，那么一般会采取以下的办法处理违规单位：《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行...查看全文

问单位违反劳动合同规章工作时间如何办？

答

单位违反劳动合同之中关于工作时间的规章时职员可以投诉该单位，相关部门在受理投诉后，若是核实违规现象存在，那么一般会采取以下的办法处置违规单位：《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行...查看全文

问单位违反劳动合同规定工作时间怎样办？

答

单位违反劳动合同之中关于工作时间的规定时职员可以投诉该单位，相关部门在受理投诉后，若是核实违规现象存在，那么一般会采取以下的形式处理违规单位：《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行...查看全文

问兼职工作是否违反劳动法

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本文讲述了员工在业余时间兼职并不违反法律规定，但我国的法律法规对员工在外兼职的权利进行了限制。同时，公司可以解除与兼职员工的劳动合同，兼职员工也需要签劳动合同。在签订兼职合同时，需要注意合同的要素和形式，并避免漏签或签订非要式劳动...查看全文

问工作12小时违反劳动法吗

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法律分析：一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作...查看全文

问连续工作两周违反劳动法？

答

律师分析：违法，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，劳动者加班，用人单位还需要支付加班费，国家规定加班费标准如下： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的30...查看全文

问做两份工作违反劳动法吗

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一、两份工作一起做违法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，并且同时做两份工作的，违反劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳...查看全文