法律解析： 疫苗包括免疫规划疫苗和非免疫规划疫苗，非免疫规划疫苗是指居民自愿接种的其他疫苗。新冠疫苗属于非免疫规划疫苗，当前应该是居民自愿接种，任何单位和个人都不应该强制居民接种。 【法律依据】： 《中华人民共和国疫苗管理法》 ...查看全文

一、疫情期间被隔离上不了班怎么办?      对于企业安排以灵活方式在家上班的职工,应该按照正常工作期间的工资收入支付工资。受...查看全文

法律解析： 违法。这个是不合法的，但目前很多人都面临这种情况，建议你积极配合防疫工作。 【法律依据】: 《中华人民共和国疫苗管理法》 第四十一条 国务院卫生健康主管部门制定国家免疫规划；国家免疫规划疫苗种类由国务院卫生健康主管部...查看全文

法律分析：一、不签合同就让上班违法吗不签劳动合同工作违法。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动...查看全文

不扣。根据有关法律法规的规定,因疫情无法上班的工资发放标准将严格按照人力资源社会保障部发放的有关通知来执行。      一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病...查看全文

法律解析： 不打新冠疫苗也发养老金。不管有没有打新冠疫苗，只要符合以下三个条件，就可以领取养老金，包括：1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；3、个人累计缴费时间满15年。...查看全文

律师分析： 不打新冠疫苗也发养老金。不管有没有打新冠疫苗，只要符合以下三个条件，就可以领取养老金，包括：1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；3、个人累计缴费时间满15年。...查看全文

因疫情不能上班是不能进行扣工资的;因延迟复工属于在停工的期间,在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准,这样才能算是合法的。一、因疫情不能上班扣工资...查看全文

律师分析： 打疫苗是自愿的,是不能强迫的,有些公司可能对政策不了解,好心办坏事,也有可能是出于集体安全的考虑,如果你觉得自己不适合打疫苗,你可将自己的情况向公司有关部门反映,那么公司就不会为难你的,假如公司以此为由不让你上班,你可...查看全文

法律解析： 打疫苗是自愿的,是不能强迫的,有些公司可能对政策不了解,好心办坏事,也有可能是出于集体安全的考虑,如果你觉得自己不适合打疫苗,你可将自己的情况向公司有关部门反映,那么公司就不会为难你的,假如公司以此为由不让你上班,你可...查看全文

法律分析:打疫苗是自愿的,是不能强迫的,有些公司可能对政策不了解,好心办坏事,也有可能是出于集体安全的考虑,如果你觉得自己不适合打疫苗,你可将自己的情况向公司有关部门反映,那么公司就不会为难你的,假如公司以此为由不让你上班...查看全文

律师解答： 不打新冠疫苗也发养老金。不管有没有打新冠疫苗，只要符合以下三个条件，就可以领取养老金，包括：1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；3、个人累计缴费时间满15年。...查看全文

法律解析： 强制让打疫苗其实并不合法，但是也是工作需要才会让员工必须注射新冠疫苗。新冠疫苗研制成功后，很多人接种固然是好事，但是否接种取决于个人意愿，政府届时不会发布强制接种规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国疫苗管理法》 ...查看全文

律师解答： 强制让打疫苗其实并不合法，但是也是工作需要才会让员工必须注射新冠疫苗。新冠疫苗研制成功后，很多人接种固然是好事，但是否接种取决于个人意愿，政府届时不会发布强制接种规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国疫苗管理法》 ...查看全文

法律解析： 不合法的；依照自愿，由单位组织统计后进行接种。 按照国务院联防联控机制的整体部署，区的新冠疫苗接种分两步走。在重点人群中开展接种，主要是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、生鲜市场、公共交通、医疗疾控等感染风险较高的工作...查看全文

律师解答： 不合法的；依照自愿，由单位组织统计后进行接种。 按照国务院联防联控机制的整体部署，区的新冠疫苗接种分两步走。在重点人群中开展接种，主要是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、生鲜市场、公共交通、医疗疾控等感染风险较高的工作...查看全文

兼职受劳动法保护，非全日制用工需遵守《劳动合同法》第68、69条规定。每日工作不超4小时，每周工作时间不超24小时；双方可口头协议，但后订立合同不得影响先订立合同的履行。...查看全文

如果政府因为疫情防控需要,对返回人员采取隔离等行政措施导致我们无法返岗的,我们应该向公司提交政府出台的相关文件,比如自己的交通记录截图、被隔离的相关资料等等,等隔离期满了后再及时的告知公司,并提交相关的证明文件。...查看全文

律师分析： 是合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公...查看全文

法律解析： 是合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公...查看全文