1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。
2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同一式两份没有给员工，怎样维权
律师回答
摘要：劳动争议解决途径：协商和解、调解、仲裁、诉讼。劳动者可与用人单位协商、请工会或第三方协商并达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服者，可向人民法院提起诉讼。
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劳动合同丢失，员工维权应该如何处理？
当劳动合同丢失时，员工应该采取以下措施来处理维权问题。首先，员工应尽快与雇主沟通，说明合同丢失的情况，并要求雇主提供复印件或重新签署劳动合同。如果雇主不配合，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提交申诉，寻求法律保护。同时，员工应收集相关证据，如工资单、劳动证明等，以证明自己的就业关系和劳动条件。此外，员工还可以咨询专业律师，了解法律权益和维权途径。维权过程中，员工应保持冷静、理性，并遵守法律程序，以确保自身权益得到合理保护。
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结语：在处理劳动合同丢失问题时，员工应与雇主进行沟通，并要求复印合同或重新签署。如雇主不合作，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申诉，争取法律保护。同时，员工应收集相关证据，咨询专业律师，确保维权过程合法、合理，保护自身权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在：1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。
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