法律分析： 被辞退后如果满足失业保险领取的条件可以领取失业保险，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 法律依据 《失业保险条例》第十四条 具备下列...查看全文

律师分析： (1)违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，...查看全文

法律分析:被辞退赔偿标准:经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果属于违法辞退的，则支付双倍的补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:被辞退的赔偿标准:非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

律师分析： 职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:员工被辞退属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。...查看全文

法律分析：1、转正后公司辞退员工赔偿规定是如果是属于非法辞退的话，那么应当由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿金，当然如果用人单位方面存在着过错的话，需要支付的是经济赔偿金，经济赔偿金是按照经济补偿金的两倍计算的。 2、法律依据...查看全文

法律分析： 员工被辞退赔偿标准按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律分析：孕妇除过失性辞退外，被辞退属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

法律分析：1.临时辞退的员工，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。 2.法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

未签订书面劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金；如不支付，需额外支付经济补偿金。劳动合同期满解除，无需支付经济补偿。单位故意拖延劳动合同订立，需支付额外费用的25%补偿。...查看全文

律师分析： 女职工在怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，如果孕期遭受公司辞退的，可以要求支付双倍的经济补偿。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工...查看全文

法律分析： 用人单位辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。至于社保关系，只有在用人单位没有为员工缴纳社保的情形下，劳动者才可以请求赔偿。 法律依据 《中华...查看全文

用人单位违反劳动合同规定解除或终止合同时，应向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，补偿按三倍标准支付，最长不...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿：（一）因用人单位原因不能提供劳动岗位的；（二）因改变经营，需要裁减人员的；（三）因生产经营困难需要裁减人员...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿：（一）因用人单位原因不能提供劳动岗位的；（二）因改变经营，需要裁减人员的；（三）因生产经营困难需要裁减人员...查看全文

杭州公司员工离职补偿金标准是什么 杭州公司对劳动者给予的经济补偿标准，依据劳动合同的规定给予，工作每满一年的，支付一个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

与用人单位协商赔偿金额和方式。经济补偿按年限支付一个月工资，违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍，过失性辞退无需补偿。...查看全文

法律分析： 正式工被辞退赔偿标准：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文