律师解答： 产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。 《青海省人口与计划生育条例》第十六条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方...查看全文

法律解析： 职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国...查看全文

法律解析： 职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国...查看全文

我们知道作为女性来说生育是很痛苦的，国家有规定产假是有一定的天数的，这是属于职工的权利，那么在西安的话产假是多少天呢?关于这个问题， 一、西安市产假多少天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假1...查看全文

法律分析:职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格...查看全文

一、广西产假多少天 国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天...查看全文

法律解析： 江西产假一共为一百五十八天，根据《江西省人口与计划生育条例》规定，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。 【法律依据】: 《江西省人口与计划生育条例》 第四十三条 符合法律、行政法规和本条例...查看全文

法律分析： 江西产假一般最多有158天。女职工正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天：难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天...查看全文

法律分析： 正常分娩的，休产假九十八天。女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天；符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十...查看全文

产假在国家法律上有相应的规定，对于一些地方也有这方面的规定。那么在陕西省关于产假是多少天呢?很多人都不清楚这方面的规定，我们就要做好详细的了解，这点大家就要仔细看看下面的内容， 产假陕西省多少天 陕西省产假98天。 根据2018...查看全文

法律分析： 　　根据我国法律规定，国家规定的产假天数是98天，陕西省合法生育子女的增加六十天，共158天。　　根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基...查看全文

律师分析： 职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国...查看全文

法律分析：118天产假。在国家规定的基础上再加30天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15...查看全文

法律分析： 上海产假为128天，其中法定的产假为98天，上海市规定了女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，因此总共128天。女职工在产假期间，按照本人正常出勤应得的工资发给。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

法律分析： 上海市女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕4个月及以上流产，可享受42天产假。 法律依据 《...查看全文

法律分析： 上海产假为128天，其中法定的产假为98天，上海市规定了女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，因此总共128天。女职工在产假期间，按照本人正常出勤应得的工资发给。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 ...查看全文

法律分析： 广州能够享受的基础产假为178天，难产的可以增加30天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在女职工享受的178天基础产假中其中依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工能够享受的产假为98天，该98天产...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休...查看全文

法律分析:杭州执行的是浙江省的计划生育条例，而浙江省的政策基本与国家的新规趋同，具体为：原12天晚婚假取消，婚假统一为3天;产假增加了30天，由98天变为128天，男性职工的陪产假为15天。陪产假期间工资如下计发：凡参加生...查看全文