法律分析：一、劳动合同签了就生效吗一般来说，劳动合同签订就生效。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...查看全文

律师分析： 是的。根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:是的。根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:...查看全文

法律分析：一、劳动合同签字了就生效了吗一般来说，劳动合同签订就生效。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...查看全文

律师解答： 是的。根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

劳动合同的有效性及其法律特征：劳动合同签字后不一定生效，需满足合法主体、内容、双方真实意思、形式和程序等条件。无效情形包括欺诈、免责排除权利、违反法律规定等。合同应注明单位和劳动者信息、期限、工作内容、报酬、保险等基本内容。劳动合...查看全文

法律分析：开了工号还是应届生的身份。应届生的身份是你毕业的时候会发派遣证，有了工作还会签订三方协议，之后还涉及到转移档案 。只要没交社保就是应届生。【法律依据】：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规...查看全文

法律分析：开了工号还是应届生的身份。应届生的身份是你毕业的时候会发派遣证，有了工作还会签订三方协议，之后还涉及到转移档案 。只要没交社保就是应届生。【法律依据】：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规...查看全文

法律分析： 开了工号还是应届生的身份。应届生的身份是你毕业的时候会发派遣证，有了工作还会签订三方协议，之后还涉及到转移档案 。只要没交社保就是应届生。 【法律依据】： 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第十一条 全国高等...查看全文

合同签字后，只要符合法定生效条件，就会生效。根据法律规定，合同在符合法律要求时生效。当事人以书面形式订立合同时，只要双方都签名、盖章或按指印，合同就成立；如果一方在签字、盖章或按指印之前已经履行了主要义务，而对方接受了，那么合同也...查看全文

法律分析:合同签字后符合法定生效条件就会生效。法律规定，合同依法成立时生效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；当事人一方在签名、盖章或者按指印之前已经履行主要义务，对方接受时，该合同...查看全文

合同签字后满足法定生效条件即生效。根据法律规定，合同在依法成立时生效。当事人以合同书形式订立合同，只需当双方签名、盖章或按指印时合同即成立；若一方在签名、盖章或按指印之前已履行主要义务，并且对方接受，则该合同成立。还有其他法定情形...查看全文

合同签字即成立，具备要件后产生法律效力。双方可以在合同中约定生效时间，但一般依法成立的合同自签署时起即生效。有些合同需要办理批准、登记等手续才能生效。...查看全文

法律分析：三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以...查看全文

法律分析：三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以...查看全文

法律分析:合同并不是签了就生效，是在合同依法成立时生效。合同成立的条件是:法律规定或当事人约定采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受...查看全文

法律分析:合同签字之后一般情况下会生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，合同签字之后还应当办理相应手续。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

一般情况下，合同签字后会生效。但是，如果法律或当事人有其他约定，或者根据法律、行政法规的规定需要办理批准手续，那么合同签字后还需要进行相应的手续。...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同还算应届生吗？签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经...查看全文

律师分析： 1.签署劳动合同和缴纳社保，就不算应届生了。2.即便不签劳动合同和缴纳社保，考研二战失败后再考公务员肯定不算应届生了。3.挂靠比较好，尽量选择本地的单位。4.在企业就业属于在非公有制（其他）经济组织工作，也算基层工作经...查看全文