法律分析:劳动者违反了竞业限制，应当按约定支付违约金，仍然在竞业限制期限内，用人单位可以要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业...查看全文

1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文

法律分析：劳动者违反竞业限制应当承担违约责任，并按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，应当根据实际损失向用人单位进行损失赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

法律解析： 1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

法律分析:1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...查看全文

律师分析： 1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文

法律分析:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类...查看全文

劳动者违反竞业限制约定应支付违约金，用人单位在解除或终止劳动合同后应按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培...查看全文

违反竞业限制约定的劳动者应支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行服务期所应分摊的培训费用。...查看全文

1、劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...查看全文

劳动者违反竞业限制约定时，应支付违约金。用人单位与劳动者约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内应给予经济补偿。违反服务期约定时，劳动者应支付违约金，不得超过培训费用。竞业限制协议中经济补偿金的标准、支付形式约定的，按约定执行；未...查看全文

法律解析： 劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并不是所有的劳动者都是竞业限制的人员，竞业限制只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并不是所有的劳动者都是竞业限制的人员，竞业限制只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并不是所有的劳动者都是竞业限制的人员，竞业限制只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人...查看全文

法律解析： 劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。并不是所有的劳动者都是竞业限制的人员，竞业限制只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析： 劳动者违反竞业限制约定的，那么就应该按照协议签订的约定向用人单位支付一定数额的违约金。如果劳动者遵守竞业限制约定的，用人单位违约的，则用人单位要按约定向劳动者支付每月的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。如果劳动者遵守竞业限制约定的，则用人单位要按约定向劳动者支付每月的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动...查看全文

法律分析： 用人单位违反竞业限制约定，在解除劳动合同或者劳动合同终止后没有按约定支付劳动者经济补偿金的，劳动者可以提起劳动仲裁；若是劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反...查看全文