经证据证明，被告要求原告与另一公司签订劳动合同的事实存在，用人单位不得强迫劳动者与另一单位签订劳动合同，在此种情况下，原告予以拒绝的行为不属于无故拒签劳动合同，因此，被告应依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
强迫职工与另一单位签订合同员工该如何维权
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强迫职工与另一单位签订协议员工该如何维权？
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员工未与单位签订劳动合同，如何维权？
单位未和员工签劳动合同的解决途径和公司不签劳动合同的法律责任。未签合同需赔双倍工资，辞职需提前通知，未签合同可能引起无固定期限劳动合同的成立，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需为劳动者缴纳社保费。劳动合同必须在一个月内签订且以书面...查看全文
公司强迫员工辞职该如何维权？
律师分析： 公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...查看全文
企业强迫员工辞职该如何维权？
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员工应该如何与单位签订劳动合同
法律分析:在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明...查看全文
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单位强迫加班该如何维权
法律分析:用人单位强迫加班的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能够强迫劳动者加班。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文
单位不肯与员工签订合同，该如何应对？
可以要求单位依法支付双倍的工资。若单位不支付，可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 合约到期不跟员工续约,是否需要赔...查看全文
未签订合同的员工该如何维权？
未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位签订合同，如拒绝则可主张双倍工资。证明劳动关系可通过社保记录、工资发放记录、胸卡、房贷收入等多种证据，包括同事证言和录音等。...查看全文
公司不与员工合同签订如何维权
法律分析:公司不与员工签订合同的，员工一般是先与用人单位进行调解。调解不成的，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。维权需要合法。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
公司不与员工合同签订如何维权
法律解析： 应当举证证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，先与单位进行协商，协商不成的，在诉讼时效内通过劳动仲裁维护权益。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文
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单位与员工未签订合同如何赔偿
法律分析:单位与员工未签订合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，从未签订劳动合同第二个月开始。如果是需要签订无固定期限劳动合同的，从未签订之日起就需要支付双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
公司未与员工签订劳动合同，员工如何维权？
劳动者未与公司签订劳动合同，申请辞职后可向仲裁委员会申请赔偿，要求双倍工资。根据劳动合同法，用人单位两年未与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同，需支付11个月二倍工资。然而，各省市对二倍工资时效起算方法不一致，只有少数省市...查看全文
公司不与员工签订合同应该如何进行维权
法律分析：公司不与员工签订劳动合同，发生劳动争议时员工可以通过以下方式维权：与单位进行协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依...查看全文
单位未与员工签订合同，如何依法赔偿员工？
单位与员工未签订合同需支付赔偿金。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，员工可要求支付每月二倍工资。满一年未签订书面劳动合同，解除合同需支付赔偿金，违规解除需支付经济补偿标准的二倍。相关法律是《劳动合同法》，无固定期限劳动合同需满...查看全文
单位骗员工签自愿离职如何维权
法律分析：1、单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本...查看全文
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郝传峰
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
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