法律分析：一、单位骗员工签自愿离职如何维权单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。二、单方解除合同的情形有哪些(一)单位可以单方解除合同的情形...查看全文

法律分析：1、单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本...查看全文

律师分析： 如果不是真实意愿的，应该提供证据证明当时实际情况。 正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行...查看全文

法律分析：单位骗员工签自愿离职，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律依据：《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十...查看全文

员工擅自离职给公司造成实际损失，赔偿公司损失的方式包括：普通员工试用期内离职需赔偿招聘和培训费用，经济损失可从工资中扣除，但不超过20%且不低于最低工资标准。用人单位应考虑实际损失、过错程度、岗位职责关联、经营风险和工资收入等因素...查看全文

员工被强迫辞职，可申请劳动仲裁、举报上级部门、要求赔偿。被单位无故辞退，可先协商，协商不成可申请调解。调解不成可申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服可向法院起诉。...查看全文

员工没有签署劳动合同离职后超过一年，无法申请劳动仲裁。根据我国法律规定，劳动仲裁时效为一年，超过时效则不受理。时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

用人单位故意调岗逼员工离职的维权方式是拒绝调岗并申请劳动争议仲裁，依据《劳动合同法》要求用人单位履行合同或支付赔偿金。强行调岗降薪可申请劳动仲裁，需搜集证据并及时提出申请。调岗不一定需要重新签订合同，只要不超出合同约定即可。...查看全文

员工辞职后，劳动合同失去约束力，但用人单位需保存合同文本。公司要求员工归还劳动合同不违法。员工离职可通过书面通知解除劳动关系，用人单位应结清工资并办理离职手续。员工可申请劳动仲裁解决争议。员工无需再拿回劳动合同，因为合同在签订时已...查看全文

拖欠工资投诉，劳动局或劳动仲裁委可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动法规定拖欠工资、违反合同解除补偿等情况应支付。被欠薪者可选择劳动仲裁或法院诉讼解决。...查看全文

经证据证明，被告要求原告与另一公司签订劳动合同的事实存在，用人单位不得强迫劳动者与另一单位签订劳动合同，在此种情况下，原告予以拒绝的行为不属于无故拒签劳动合同，因此，被告应依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。...查看全文

律师解答： 经证据证明，被告要求原告与另一公司签订劳动合同的事实存在，用人单位不得强迫劳动者与另一单位签订劳动合同，在此种情况下，原告予以拒绝的行为不属于无故拒签劳动合同，因此，被告应依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金及额外经济...查看全文

劳动者在提成纠纷方面可以先向劳动仲裁委申请仲裁，因为提成纠纷属于劳动报酬纠纷的范围。如果用人单位未支付工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，并请求加付赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以再上诉至法院。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

员工辞职权利及离职要求：试用期内提前3天书面离职，过试用期需提前30天；公司应在员工离职后三个工作日内结清工资；员工可要求三个工作日内结清全部工资；提前离职或自动离职，公司无权扣钱；快递方式提出离职要求，保留快递单作为证据。...查看全文

劳动者辞职未提前一个月，用人单位不发工资无效。劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠工资。用人单位如有证据证明损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

劳动合同到期未及时续订，用人单位需支付经济补偿金；未签订劳动合同，解除劳动关系需支付经济补偿金。单位故意拖延订立劳动合同，需支付额外赔偿费用。员工可向劳动行政部门投诉，部门可责令单位改正并罚款。《劳动合同法》第八十二条规定，超过一...查看全文

单位未和员工签劳动合同的解决途径和公司不签劳动合同的法律责任。未签合同需赔双倍工资，辞职需提前通知，未签合同可能引起无固定期限劳动合同的成立，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需为劳动者缴纳社保费。劳动合同必须在一个月内签订且以书面...查看全文

新劳动法规定，劳动者只在两种情况下需支付违约金给用人单位：一是接受专业技术培训并约定服务期，二是劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权保密事项。对于主动辞职或未进行培训的情况，劳动者不需支付违约金。劳动者应了解用人单位要求赔偿的具体...查看全文

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，员工可以提起劳动仲裁。劳动仲裁需要准备一系列材料，包括申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁适用于企业、机关、事业单位与劳动者之间的争议，包括劳动合同、工作时间、福利等方面的纠纷。劳动仲裁的时...查看全文

未签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。申请劳动仲裁需携带相关材料到当地劳动争议仲裁委，立案后进行举证、答辩、调解等程序。申请期间可以远程指导服务，不影响新单位工作。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或不可抗力...查看全文