没有签订劳动合同工作半月有工资吗?有工资。 未签劳动合同怎么索赔 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍...查看全文

没有签订劳动合同工作半月有工资，用人单位应当补签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

法律分析:工作半个月也是有工资的，用人单位应当即使发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至...查看全文

法律分析：一、没签合同半个月是否有工资1、没签合同但劳动者工作半个月的，有工资。用人单位应当按照其工作的天数和双方约定的工资标准来支付给劳动者报酬。如果双方决定签约的，则应在一个月内及时签订;打算解除劳动关系的，则依法...查看全文

律师解答： 试用期做了半个月有工资。《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

律师分析:绩效是根据公司内部制度具体定的，有没有绩效工资需要看你有没有达到拿绩效工资的要求就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国...查看全文

法律分析:当然有工资，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...查看全文

律师分析： 试用期做了半个月有工资。《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

法律分析:有工资，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终...查看全文

没签合同上班半个月辞职有没有工资 工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以...查看全文

律师解答： 有工资的，只工作一天单位也应当支付薪资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条...查看全文

律师分析： 有工资的，只工作一天单位也应当支付薪资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条...查看全文

一、没签合同上班半个月不干了有工资吗 没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认...查看全文

工作了半个月没有签合同仍会给工资，因为劳动关系自用工之日起建立。我国法律规定了劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的情况下，满一个月后劳动者可以主张用人单位支付双倍的工资，同...查看全文

法律分析： 没签合同工作了半个月是需要发放工资和赔偿双倍工资的。用人单位没有发放工资，劳动者可以到劳动监察大队进行举报，公司没有和自己签订劳动合同，也是属于违法行为，需要赔偿双倍工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条 ...查看全文

律师分析:可以到劳动行政部门，通常是单位所在区的劳动监察大队举报，也可以直接申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

法律分析：一、上班半个月不干了没签合同有没有工资没签合同上班半个月不干了有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动...查看全文

没签合同上班半个月辞职有没有工资 工作一个月没有签合同辞职有工资，根据《劳动合同法》，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳动者还可以...查看全文

法律分析：一、工作了半个月没有签合同会给工资吗工作了半个月没有签合同的，单位会给工资。只要劳动者按照双方的约定付出了正常的劳动，就有权获得劳动报酬；而用人单位需要按照双方约定的期限向劳动者支付工资，不得有克扣或者无故拖...查看全文

法律分析:工作了半个月没有签合同的，单位会给工资。只要劳动者按照双方的约定付出了正常的劳动，就有权获得劳动报酬；而用人单位需要按照双方约定的期限向劳动者支付工资，不得有克扣或者无故拖欠工资的行为。法律依据:...查看全文