律师分析： 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月...查看全文

律师解答： 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月...查看全文

律师解答： 如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期被用人单位辞退的，除了以下情形辞退外，劳动者可以主张经济补偿： (1)劳动者存在过失性辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞...查看全文

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。 但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不...查看全文

律师解答： 需要结合具体情况判断。 1、用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定向劳动...查看全文

被公司辞退的员工可按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行支付，6个月以上支付一个月工资待遇，不满6个月支付半个月工资，赔偿标准因辞退原因而异。月工资指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需支付劳动者经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若用人单位违反法律...查看全文

律师解答： 对于比较严重的错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。 对于损害结果够不上重大的...查看全文

法律分析：一、合同到期后被辞退有补偿吗1、劳动合同到期被用人单位辞退的，除了以下情形辞退外，劳动者可以主张经济补偿：(1)劳动者存在过失性辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期被用人单位辞退的，除了以下情形辞退外，劳动者可以主张经济补偿： (1)劳动者存在过失性辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞...查看全文

法律分析：1、劳动合同到期被用人单位辞退的，除了以下情形辞退外，劳动者可以主张经济补偿： (1)劳动者存在过失性辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，物业公司倒闭时需向员工支付经济补偿金。支付标准根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于所在地区职工月平均工资三倍，支付标准为职工...查看全文

法律分析：根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳...查看全文

律师解答： 员工被辞退公司一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

法律解析： 公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资...查看全文

律师解答： 公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

法律解析： 公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资...查看全文