员工在合同期内被辞退有补偿吗?
根据劳动法的规定，合同期内的员工被解雇时，通常有权享受经济赔偿。具体的赔偿金额取决于多种因素，如员工的工作年限、合同条款、解雇的原因等。一般情况下，如果解雇违反了劳动法的规定，员工有权要求赔偿。赔偿可能包括工资补偿、未使用的年假、社会保险金等。然而，如果员工在合同期内存在违反合同的行为，雇主可能有权不支付赔偿。因此，在具体情况下，建议员工咨询专业律师或劳动法顾问，以了解自己的权益和可行的赔偿途径。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
员工在试用期内被辞退有补偿吗？
法律分析： 员工在试用期内被辞退，如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，没有补偿；如果没有上述情形，符合法定的应当支付经济补偿金的情形的，则有补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文
退休人员在劳务合同期内被辞退有补偿吗?
退休返聘人员与单位签订劳务合同存在劳务关系，被辞退时一般无补偿，除非合同另有约定。用人单位与劳动者存在劳动关系，非过失性辞退需支付补偿，违法辞退需支付赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。...查看全文
在合同期内辞退员工如何补偿？
律师分析： 合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补...查看全文
在合同期内辞退员工如何补偿
法律分析:在合同期内，若因员工有过错行为的，如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，单位可解除劳动合同，且不需要支付赔偿；若是单位违法辞退的，按二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据:《《中华人民...查看全文
员工在试用期内被辞退会有补偿吗
员工在试用期内被辞退，如果是无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿金；如果是过失性辞退，用人单位则不需支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。若不满六个月，支付半个月工资的...查看全文
在合同期内辞退员工要怎样补偿
根据工作年限和前十二个月工资计算劳动者解除合同经济补偿金，违法解除应支付二倍经济赔偿金。...查看全文
职员在试用期内被辞退有补偿吗？
律师解答： 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，...查看全文
员工在合同期内被辞退怎么赔偿？
律师分析： 用人单位违反劳动法规定在合同期限内解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...查看全文
员工在合同期内被辞退怎么赔偿
法律解析： 用人单位违反劳动法规定在合同期限内解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...查看全文
员工在合同期内被辞退怎么赔偿
法律解析： 用人单位违反劳动法规定在合同期限内解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...查看全文
员工在合同期内被辞退怎么赔偿
法律分析：在合同期内被辞退应当按照劳动者工作的时间来计算具体的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《...查看全文
员工在医疗期内被辞退有什么补偿
法律分析：一、员工在医疗期内被辞退有什么补偿原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，劳动者可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、...查看全文
试用期内被辞退补偿员工吗
法律分析：试用期内被辞退是否可以申请补偿要看是否属于合理辞退范围。如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者；如用人单位无故开除试用员工，则需要支付...查看全文
用人单位在合同期内辞退员工补偿？
律师分析： 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文
合同期内公司如何补偿被辞退员工？
《劳动合同法》规定了在合同期内公司辞退员工补偿的问题。根据法律规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的计算标准是根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果...查看全文
在试用期内签署合同后，员工被辞退是否有补偿？
试用期内签了合同被辞退有补偿吗？试用期内签订的劳动合同被解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。根据第五十条的规定，用人单位在解除劳动合同时需要出具解除证明，并支付经济补偿。然而，劳动合...查看全文
没签合同，在试用期内被辞退，有补偿吗
在试用期内被辞退，如果是无过错性辞退，劳动者可以获得补偿；如果是过错性辞退，则无补偿；如果是被违法辞退，劳动者可以依法得到用人单位逾期不签劳动合同的赔偿。...查看全文
员工合同内被辞退赔偿吗
法律分析：一、员工合同内被辞退赔偿吗要看辞退是否合理，根据实际情况判断《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文
员工合同到期，被企业辞退有补偿吗？
法律解析： 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月...查看全文
员工合同到期，被企业辞退有补偿吗？
律师分析： 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月...查看全文
推荐律师
褚立丽
北京市-北京市-海淀区
认证律师公司事务、公司事务
已服务160人次
