1、如果退休返聘人员与单位签了劳务合同的人员，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后一般没有补偿，但其合同另有约定的除外。
2、用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退的需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退则不需要赔偿。
退休人员在劳务合同期内被辞退有补偿吗?
律师回答
摘要：退休返聘人员与单位签订劳务合同存在劳务关系，被辞退时一般无补偿，除非合同另有约定。用人单位与劳动者存在劳动关系，非过失性辞退需支付补偿，违法辞退需支付赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。
延伸阅读
退休人员劳务合同解除后是否享有经济赔偿？
根据相关法律法规，退休人员在劳务合同解除后是否享有经济赔偿需要具体情况具体分析。一般情况下，退休人员在劳务合同期内被辞退，雇主应当按照劳动合同法的规定支付相应的经济补偿。然而，对于退休人员来说，他们已经享受了退休金等福利待遇，因此在劳务合同解除后是否再享有经济赔偿可能会受到一定限制。具体情况还需根据劳动合同、公司规定以及相关法律进行综合判断。因此，退休人员在劳务合同解除后是否享有经济赔偿需要根据具体情况进行评估和解释。建议退休人员及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
根据相关法律法规，退休人员在劳务合同解除后是否享有经济赔偿需要具体情况具体分析。一般情况下，退休人员在劳务合同期内被辞退，雇主应当按照劳动合同法的规定支付相应的经济补偿。然而，对于退休人员来说，他们已经享受了退休金等福利待遇，因此在劳务合同解除后是否再享有经济赔偿可能会受到一定限制。具体情况还需根据劳动合同、公司规定以及相关法律进行综合判断。因此，退休人员在劳务合同解除后是否享有经济赔偿需要根据具体情况进行评估和解释。建议退休人员及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：退休人员在劳务合同解除后是否享有经济赔偿需要具体情况具体分析。根据相关法律法规，一般情况下，退休人员在劳务合同期内被辞退，雇主应按劳动合同法规定支付相应经济补偿。然而，退休人员已享受退休金等福利待遇，可能会受到限制。具体情况需综合考虑劳动合同、公司规定和相关法律。建议及时咨询专业律师以获取准确法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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